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1.创新型企业的内涵及特征
1.1创新型企业的内涵
创新型企业是指以创新作为企业发展的动力,将各种主要以发明、创造带来的新的生产要素或新的生产要素组合运用到实际经营过程中去,通过整合企业内部和外部的资源,实现技术及战略、文化、制度、市场与流程等全面协同创新,以掌握核心技术和拥有自主知识产权为手段获取竞争优势, 相似文献
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科技和人才是一个国家和地区发展的灵魂和原动力,21世纪的竞争归根结底是科技和人才的竞争。2010年1月10日,天津滨海新区被科技部认定为首批20个国家创新型试点城市(区)之一。目前滨海新区在科技创新与人才聚集上有很大的优势,也存在一定的不足,同时面临机遇和挑战。本文就滨海新区当前的科技创新和人才聚集问题进行优势、劣势、机遇和挑战的SWOT分析。 相似文献
145.
台州市位于长三角地区南端.在核心区的拉动下.由传统农业区脱胎为原生型的新工业区。它依靠大力发展民营企业.完善推进区域创新活动的政策体系.促使其在浙江省城市综合排名中由倒数第二位跃居全省前列。2007年.台州市荣膺中国优秀创新型城市、中国十大最具幸福感城市称号。本文在实地考察的基础上.分析台州市如何建设促进创新活动的区域政策体系,供有关方面参考。 相似文献
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建设创新型企业、增强自主创新能力是经济可持续发展的迫切需要,以培养企业核心能力、持续提高竞争力为导向,以价值创造为最终目标,以各种创新要素的有机组合和协同创新为手段,通过有效的创新管理机制、方法和工具,努力做到人人创新事事创新、时 相似文献
147.
148.
创新型人力资本及其集成决定论--一种对企业绩效差异成因认识的新视角 总被引:5,自引:0,他引:5
经济与管理学界对企业绩效差异成因的认识主要可概括为两大流派:企业绩效差异成因外生论和企业绩效差异成因内生论。其中,企业绩效差异成因内生论又可以分为企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论。作者在对这两大流派进行分析和评述的基础上,论述了企业绩效差异成因契约论和企业绩效差异成因能力论相融合的必要性、可能性与模型构建,得出了创新型人力资本及其集成才是企业绩效差异的最根本原因的结论。 相似文献
149.
为领导决策提供高质量的服务,是党委办公室的重要职能,也是评价党委办公室工作成效的重要依据.去年以来,我们以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,与时俱进,开拓创新,努力建设学习型、创新型、竞争型机关,扎实搞好决策服务,较好地发挥了参谋助手作用. 相似文献
150.
胡锦涛总书记10月15日在党的十七大报告中明确指出,“提高自主创新能力,建设创新型国家”是“国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键”,并将其放在促进国民经济又好又快发展的八个着力点之首。 相似文献