建立和完善激励薪酬分配机制的思考

“民以食为天、食以味为先”。利民调料公司作为国有传统调味品生产加工企业，其产品是老百姓生活离不开的必需品，几十年来为丰富广大人民群众的生活做出了应有的贡献。本文拟通过公司从业人员人均劳动报酬增长变化，分析探讨从业人员收入分配机制的尽量合理对于企业效益的增加和职工收入的增长是同等的重要。     

商榷:未签订劳动合同工资标准的确定应适用《劳动合同法》第十一条的规定

本刊2010年第二期刊登的秦文献同志撰写的《未签订劳动合同工资数额如何确认》的文章,对于文章中的观点,笔者认为值得商榷,在此略作论述,以供参考。     

劳动报酬与生产效率的关系研究

文章在广东省2002年、2007年投入产出表和2005年投入产出延长表的基础上,对各行业人均劳动报酬与劳动生产率的同步性和潜力进行分析,还利用1979年以来时间序列数据运用协整分析和误差修正模型研究了劳动报酬与劳动生产率的长期和短期关系.     

声音

“推进收入分配制度改革，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大的趋势。”     

退休返聘人员是否适用最低工资标准

编辑同志:3个月前我达到退休年龄,单位为我办理了退休手续。因单位无人接替我的工作,单位返聘我从事原岗位工作,返聘的待遇是每月500元劳动报酬。我所在地区最低工资标准为720元,我认为单位应支付不低于最低工资标准的工资,可单位领导说退休职工工资不受劳动法律法规调整,单位支付的劳动报酬可以低于最低工资标     

民和县劳动就业状况及全年展望

近年来,在县委、县政府和国家就业政策措施的推动下,全县就业形势继续向好,就业总量持续增加,从业人员劳动报酬稳步增长。下面,对民和县劳动就业、劳动力转移和劳动工资状况做简要的探讨。一、劳动就业的基本情况民和县现有户籍人口391119人,其中乡村人口356706人,占全县总人口     

如何依法迅速解决劳动争议?

发生劳动争议后,广大劳动者最大的期盼就是,花最少的钱用最短的时间解决。依据今年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)规定,劳动者可按以下步骤,由繁至简,依法迅速维权。一是准确判断。《调解仲裁法》第2条规定,     

收入分配中应重点关注普通劳动者

当前最主要和最值得关注的是企业的劳动者、农民工和农民等普通劳动者的劳动报酬偏低和社会保障缺失问题。这对解决我国现实问题、实现小康社会、构建和谐社会是非常重要的。在初次分配领域提高劳动报酬在收入中所占的比重，要建立健全社会保障制度，让劳动者和其他社会成员一道共享经济发展的成果。     

谁将赢得人才——从湖南省劳资调查统计情况看国有企业人才管理

根据湖南省政府公布的统计信息分析比较2000年以来不同体制、不同类型的经济单位职工年平均劳动报酬水平和就业人数变化的情况，研究企业职工工资分配整体水平和人才流动趋势，建议国有企业通过加强现有人才管理、进行股份制改造和分配机制创新、完善社会保障等措施提高人才竞争力。     

高校劳动合同制职工队伍发展趋势分析

<正>我国高校劳动合同制职工是指被高校或高校内部机构聘用,签订劳动合同,提供劳动服务,获得劳动报酬的非事业编制类职工。这一职工群体规模庞大,以北京大学为例,其已超过全体教职工总数的1/4,并且,岗位覆盖面广泛,分布于北大