建筑领域劳动者工资纠纷现状的实证研究

建筑行业就业人口多,工资管理与发放模式也不同于其他行业,该行业的工资纠纷往往具有普遍性、敏感性和反复性的特点。本课题不仅探究长期被广泛关注的建筑领域的工资拖欠问题,还按照劳动关系建立、存续和消灭的顺序对建筑领域可能存在的其他工资纠纷分阶段进行探讨,试图系统完整地理清建筑领域劳动者工资纠纷的现状,分析其中的原因,并在此基础上,提出解决的对策和具体的制度设计。     

“收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”

【案情简介】劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司(以下简称"公司")因劳动报酬产生纠纷,于2012年9月21日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理,双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今,公司从未签订过劳动合同,从未缴纳过社会保险,拖欠2012年2月至8月的工资没有发放,小杨于2012年9月15日通知被申请人解除劳动关系。小杨向劳动仲裁委申请仲裁要求:1、支付2012年2月至8月的工资计人民币42000元;2、支付解除合同的经济补偿金人     

欠薪性质及责任承担

劳动者应当得到劳动报酬,欠薪对劳动者是不公正的,但欠薪是市场经济存在的现象。从雇主的角度观察欠薪有侵占型和风险型两类,侵占型欠薪是以非法占有为目的的主观故意行为,风险型欠薪是雇主主观愿意支付但客观上不能的状态。欠薪的相关方有政府、雇主和劳动者,合理划分三方责任是有效治理欠薪的前提。政府在欠薪问题的责任是:建立和维护工资支付秩序,解决因欠薪而导致劳动者的生活或生存保障问题;明确雇主的法律责任,拒不支付的可能构成犯罪;劳动者是欠薪的受害方,但劳动者有权利和责任依法维权,如果欠薪达到犯罪的程度,劳动者还在为雇主工作,或者劳动者较长时间坚守风险型欠薪,都是应当承担责任的。     

一场“爱心”谈话讨回工钱

家住宜宾市屏山县的65岁老人王清（化名）,从该县龙华法庭负责人手中接过4000元劳动报酬时,乐得合不拢嘴,连声道谢。 2006年初,当地某公司的高先生,承包了该县某学校的教学楼修建工程,找到王清为其看管工地,并口头约定,     

工程成本分析方法研究

公路工程是一种按期货交易的商品,其产品的形成过程既要消耗物化劳动也要消耗活劳动:包括施工企业转移的土产资料的费用、材料购配件的价值以及施工机械的磨损部分价值、施工企业职工的劳动报酬和必要费用等,产品形成过程中所必须的耗费即工程成本,成本分析就是对施工企业成本费用计划的完成情况进行分析,确定影响企业成本费用的各项因素,查明成本费用节约或超支的原因,进一步寻找降低成本费用的途径.     

签订和未签订劳动合同农民工的劳动报酬差异

本文依据2013年流动人口动态监测调查数据中的8城市融合数据,建立农民工劳动报酬方程的双重样本选择偏差修正模型,提出相应的劳动报酬差异分解方法,用于分析签订劳动合同和未签订劳动合同农民工之间的劳动报酬差异。研究表明,农民工就业选择和劳动合同选择具有较强的相关性。签订劳动合同农民工的劳动报酬水平明显高于未签订劳动合同农民工的劳动报酬水平,是否签订劳动合同是造成两类农民工劳动报酬差异的主要原因。签订劳动合同将导致男性农民工和女性农民工的劳动报酬水平分别提升15%和31%。因此,政府部门督促用工单位贯彻执行《劳动合同法》,提高农民工劳动合同签订率,将不仅有助于农民工劳动报酬水平的显著提升,而且有助于构建和谐稳定的劳动关系。     

爱尔兰:公布继续教育与培训第一个五年战略

正爱尔兰近日公布了继续教育与培训的第一个五年战略(2014年~2019年)。爱尔兰教育与技能部部长鲁埃里·奎恩表示,继续教育与培训需被视为强大且有效的高等教育"替代品"。该战略的总体目标是在爱尔兰开发一个世界级的继续教育与培训综合系统,促进爱尔兰的经济发展,并满足所有公民的需求。该战略有五个目标:第一,解决学习者、求职者、雇主和员工当前与未来的需求,以促     

最高人民法院 最高人民检察院 人力资源和社会保障部 公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知

人社部发〔2012〕3号各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局),新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院,新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局:为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案(八)》关于拒不支付劳动报酬罪的规定,完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度,加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度,切实维护劳动者合法权益和社会公平正义,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关     

劳务派遣用工存在的问题与法律规制

近年来,劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。全国总工会发布的《劳务派遣报告》显示,至2011年,全国劳务派遣人员已达6000多万,其中部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣性质,石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统更为普遍。劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具。劳务派遣用工的"泛滥"导致实践中被派遣劳动者的权利受到严重损害,同时,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。     

劳动者收入偏低是最大不公

22年间，劳动报酬占GDP的比例下降近20个百分点，而与此形成鲜明对比的是，从1978年-2005年，资本报酬占GDP的比重则上升了20个百分点。这种现象，引人深思。