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【案例】:王某为一名进城务工农民。王某与D建筑工程队签订了劳动合同,双方约定,按季度支付王某工资,每月200元,包吃住,合同期限为该项工程时间,预计为2年。工作8个月后,适逢春节,王某向D建筑工程队要求预支第三季度的工资作为回家路费,D建筑工程队予以拒绝。王某遂要求支付最后两个月的工资,D建筑工程队仍予以拒绝,称不 相似文献
142.
劳动者的劳动报酬问题初探 总被引:1,自引:0,他引:1
作为劳动者 ,就其本来意义看 ,其全部劳动所得都应当只由自己支配 ,不存在报酬方面的任何问题。然而 ,在我们的社会现实中 ,由于社会主义的社会化大生产条件下劳动者内在的双重身份实际上外化为整体意义上的所有者和个体意义上的劳动者之间这样一对特殊形式的矛盾 ,于是产生了研究劳动者劳动报酬问题的客观需要 相似文献
143.
石瑞勇 《华北电力大学学报(社会科学版)》2015,(2)
对当前我国初次分配公平问题进行研究,主要从宏观层面对GDP在政府、企业和居民三大部门之间的分配数额及比例进行分析,此数额与百分比直接构成国民收入初次分配格局和利益结构关系.通过相关数据的具体分析,可以判断出我国国民收入初次分配不均衡,主要是向政府部门倾斜,而以劳动报酬为核心的居民收入则偏低.这种不合理的初次分配格局对我国经济社会有多方面的负面影响,有损社会主义公平正义原则,甚至会引发深层次的社会危机.社会主义初次分配应该坚持“以人为本”基本原则,始终把劳动报酬、居民收入放在初次分配的核心位置,让改革发展的成果惠及广大劳动者. 相似文献
144.
145.
以前统计部门公布的统计数据虽然可信度经常受到质疑.但好歹大家还能看懂.知道统计的对象和内容是什么。可现在的统计似乎呈现出让人看不明白的趋势。比如日前广州市统计局发布了广州市劳动统计分析:2011年上半年.广州市城镇单位从业人员人均劳动报酬为29423元. 相似文献
146.
劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策,实行宏观决策和调控提供了重要依据。随着经济主体多元化,用人机制和 相似文献
147.
在社会主义市场经济的初级阶段,我国收入分配出现居民收入在国民收入中的比重过低、劳动报酬在初次分配中的比重过低和工资收入在生产要素收入中的比重过低的三低现象。造成三低现象的原因虽然很多,但主要的还是因为我国尚处在社会主义市场经济的初级阶段,法律法规不健全和市场不完善、非均衡。要消除收入分配中的三低现象,就必须在建立和健全法律法规,促进市场完善和均衡上下功夫。价格与价值的背离,导致我国收入分配中贫富差距过大和三低现象的出现。通过提高市场完善和均衡的程度,降低价格背离价值的幅度,能够有效地缓和收入分配中的三低矛盾。 相似文献
148.
149.
年终奖发放模式的选择 总被引:1,自引:0,他引:1
年终奖究其本质,是种劳动报酬。但是,在不同的企业里,虽然所有的企业都认可年终奖是薪酬的一部分,但年终奖按照其发放的方式,具体属于薪酬的哪一部分,争议很大。具体争议在下图中可以清楚地反映出来:第一,如图中标志1所示,把年终奖完全按照岗位的重要性来发放。按此发放方式,可以把年终奖界定为岗位工资的部分。此发放方式的前提要求是企业必须有岗位说明书,同时,企业还必须对岗位进行评价,只有在评价后才可能科学分析其岗位的重要性及权重。其优点是在绩效考核不完善的情况下,可以有效地利用年终奖激励员工,同时按此发放模式,还可以凸显关键岗位,可以更好地保留住关键员工。 相似文献
150.