人社部:严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为

日前,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,要进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制,切实有效发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的作用。针对执法实践中遇到的突出问题作出了明确具体的规定。为了解决行为人逃匿后相关证据无法获得的问题,《通知》规定,由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位     

关于建立处理建设领域农民工工资拖欠案件协调配合长效机制的通知

川人社办发[2010]656号为充分发挥人力资源社会保障、住房城乡建设、公安等部门和工会组织的职能作用,建立相互协调配合的长效工作机制,协力解决好建设领域农民工工资拖欠问题,及时妥善处理因拖欠、克扣农民工工资引起的群体性案件（事件）,切实维护农民工的劳动报酬权和社会的和谐稳定,现就有关事项通知如下。     

要素比价扭曲、过度资本深化与劳动报酬比重下降

资本深化与劳动报酬占国内生产总值的比重变化的关系,从理论上说,只有当要素替代弹性大于1时,或者发生了资本偏向的技术进步,在资本深化过程中,劳动报酬比重会出现下降趋势。在中国现有体制背景下,影响劳动报酬比重的资本深化表现归结为四个方面:(1)经济发展、产业结构变迁;(2)转轨经济的增长方式扭曲了要素价格,提高了要素替代弹性;(3)要素价格扭曲使不同所有制经济部门倾向不同的技术进步方式;(4)资源资本化进程中的资源价格重估和再定价。在经济发展的特定阶段,资本深化导致劳动报酬比重一定程度的下降虽然不可避免,但是要素市场价格扭曲、技术进步的偏向以及金融过度深化导致的资源加速资本深化,从而带来的中国劳动报酬比重过快下降是需要矫正的。矫正的关键在于:推进政府主导型市场经济继续向市场经济转轨,健全要素市场以矫正要素比价扭曲,改善国民收入分配及再分配格局,促进经济发展方式转变。     

解读《陕西省企业工资支付条例》

经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，于2004年10月1日起实行的《陕西省企业工资支付条例》(以下简称《条例》)，根据《中华人民共和国劳动法》和国家工资政策以及相关法律法规分5章，45条对企业及用人单位工资支付行为进行了明确具体的规定。这是我省首部用于规范企业工资支付行为的专业性行政法规，对规范我省各类企业以及用人单位工资支付行为、维护广大劳动者获得劳动报酬的合法权益具有重要作用。     

用税收政策促进再就业

再就业，是指劳动力处于按约使用状态或从事某项可以再获取报酬的工作。税收对再就业的影响，主要体现在对劳动供给和劳动需求的影响。     

人力资源管理的误区及对策建议

案例近年来,人力资源管理人员经常有这样的抱怨:过去说我们的人力资源管理工作做得不好,是因为我们没有掌握现代企业人力资源管理的理念、方法和技术,而现在,在经过了很多的培训和学习之后,我们已经基本上弥补了这方面的不足,并且尽了我们自己最大的努力将所学到的新东西,如平衡计分卡、360°绩效反馈、宽带薪酬、胜任能力模型等运用到企业的经营管理实践过程之中,但实施的效果却往往令我们大失所望,问题到底出在哪儿呢?案例分析众所周知,木桶原理告诉我们,如果把企业的管理水平比做四周的挡板高低不同的一只木桶,而把企业的生产率或者经营…     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

2000年，杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定，公司聘用杨某为某地区产品维修员，聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后，公司收取了杨某押金1000元。此后，杨某一直在某服务中心工作，但某燃气具公司、该服务中心与杨某未再签订劳动合同，也未为杨某办理录用手续。2001年1月至2002年12月，某燃气具公司曾向该省的社会保障部门为杨某投保养老保     

试论我国劳动保障法律制度之完善

劳动保障法律制度关系国计民生,关乎落实科学发展观和社会主义和谐社会建设大业,是和谐社会的基础。其本身又涉及众多法律元素,且与社会发展、经济建设、社会文明程度诸多要件息息相关。本文从劳动者劳动权的保障、劳动报酬权的保障、劳动安全卫生保护权的保障等主干层面对我国劳动保障法律制度之完善进行探索。