试论我国劳动保障法律制度之完善

劳动保障法律制度关系国计民生,关乎落实科学发展观和社会主义和谐社会建设大业,是和谐社会的基础。其本身又涉及众多法律元素,且与社会发展、经济建设、社会文明程度诸多要件息息相关。本文从劳动者劳动权的保障、劳动报酬权的保障、劳动安全卫生保护权的保障等主干层面对我国劳动保障法律制度之完善进行探索。     

四川省高级人民法院关于审理涉及民工追索劳动报酬案件若干问题的意见

为贯彻落实司法为民要求，充分发挥审判职能作用．及时解决因拖欠、克扣民工工资引发的追索劳动报酬纠纷．依法保障民工合法权益，根据法律和司法解释的有关规定．结合我省审判工作实际，制定以下意见。     

全省劳动工资工作座谈会强调——保持劳动关系总体和谐 切实维护劳动者合法权益

全省劳动工资工作座谈会7月11日在雅安召开。会议提出，要以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点．进一步有针对性地解决劳动关系中的突出矛盾，全面加强协调劳动关系长效机制建设，为维护劳动者的合法权益，为劳动关系和谐稳定，为构建和谐社会做出新的贡献。     

试论我国工资立法的原则

确立符合市场经济体制要求的工资立法原则，是完善工资立法，发挥其规范、保障功能的关键之所在。确立我国工资立法原则，必须把握我国现阶段工资的性质及其所处的地位。同时应使之符合工资制度改革的目标，并体现和反映劳动法基本原则的精神。我国工资立法应确立和贯彻四项原则：公平分配原则、水准提高原则、工资保障原则、权限优化原则。     

军队吸引科技人才报酬问题

爱国主义,社会主义理想,对党和人民的忠诚与责任感,忘我的奉献精神,这些历来是中国人民解放军的光荣和精神支柱,是我军的军魂,应当世代发扬。但是,马克思曾说过:“人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关”。因此,物质利益同样是吸引科技人才的重要因素之一。对军队科技人才而言,在注重爱国主义、社会主义精神理想教育的同时,还必须确立重能力、重绩效的物质分配机制,给予与其能力、绩效相应的待遇,是对其能力和价值的认同。在科技人才争夺战日益激烈,社会物质利益驱动力加大的情况下,重视利用物质利益杠杆来吸纳和留住人才,发挥人才效能的问题不容忽视。随着我国经济发展水平的不断提高,需要逐步加大科技干部工资、福利待遇的调整力度。     

发挥统计职能作用 确保实现职工报酬增长目标

2005年，燃气集团公司以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，把增加职工收入与提高企业经济效益摆在同等重要位置。为确保全面完成上级下达的职工工资增长目标，使在岗职工年平均工资增长水平不低于市政府公布的企业工资增长基准线，让职工充分享受企业发展带来的实惠，集团公司紧紧围绕“二、三、五”发展战略的第三个战略目标，深化企业内部改革，将从业人员劳动报酬总额和人均劳动报酬的增长与效益指标的增长挂钩，制定了职工劳动报酬增长目标。     

宁夏女性劳动参与同劳动报酬获取问题分 析———以宁夏第三期妇女社会地位调查为例

女性劳动参与和劳动报酬的获取关乎女性的家庭和社会地位的高低,有必要对二者进行系统分析。笔者采用第三期全国妇女社会地位调查宁夏地区样本数据,运用SPSS软件对相关变量进行多维度交叉分析,通过对调查数据的深入挖掘,分析了现阶段宁夏地区女性劳动参与同劳动报酬获取的相关问题。结果显示,女性较高的劳动参与并没有获得与之匹配的劳动报酬,而是受到教育程度、技能水平、职业层级、就业身份、人员编制等因素的限制,同时这些因素又反作用于女性劳动参与、劳动报酬的获取,多因素共同制约女性社会地位的提升。     

河北:十项举措促农民工权益维护

工资报酬是农民工最直接、最核心的劳动保障权益,事关农民工切身利益,事关社会和谐稳定.河北省人社厅始终坚持以人民为中心的发展思想,全面落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求,认真履行省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室职责,把解决拖欠农民工工资问题作为重大政治任务和重要民生工程,摆在突出位置常抓不懈.2021...     

上海收入分配格局及劳动报酬变化的经济效应研究

本文对20世纪90年代以来上海宏观国民收入分配和微观居民收入分配的基本格局和变动趋势进行了分析,并对收入分配与经济增长的关系效应进行了实证检验.在此基础上,提出劳动报酬占比问题要与经济发展阶段相适应,政策调节和制度安排对解决收入差距问题至关重要,收入分配改革的道德原则与经济原则并存,收入分配改革的统一化和差别化制度并存等认识和建议.