你的口袋里有多少福利

福利是劳动报酬的重要组成部分。这些年,随着我国经济社会的发展,人们的福利越来越好。然而,在一个普遍水涨船高的大环境下,不同人群的福利水平差距却有所扩大,特别是一些垄断行业、     

为何干得多挣得却少

12月3日，人民日报发表的一篇题为《干得多，能挣得多吗？》的记者调查文章揭露，在不同地区和不同行业的人们，尽管辛苦劳动，却所获不多。分配制度的不完善，不仅加剧了不同群体间的收入差距，而且制约着百姓消费能力和生活质量的提高。就在这篇记者调查的旁边，一篇题为《提高“劳动所得”势在必行》的文章也指出，在中国，劳动报酬在国民收入中所占的比重还不到42％，并呈逐年下降趋势，而这一比重在发达国家则要占到50％左右；     

对劳动报酬进行法律规制的必要性分析

劳动报酬是对劳动者付出的劳动的物质补偿，鉴于劳动报酬与劳动者的利益息息相关，对其进行法律规制就显得很必要。无论是从平衡双方利益，或者是完善社会保障体系的角度上看，建立完善的劳动报酬制度都是劳动法体系中不可或缺的部分，而对劳动报酬进行法律规制还要受到一定的价值理念和原则的指导。     

八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重——访劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南

近来，收入分配问题成为人们关注的焦点，面对收入分配制度改革的一系列难点、焦点问题，作为薪酬问题专家和政府研究机构的官员，苏海南先生对大家普遍关心的薪酬改革问题有着很深的思考。     

劳动报酬上涨对物价变动的影响分析

本文通过向量自回归研究了2000年以来劳动报酬、货币供给和物价变动之间的关系,发现劳动报酬上涨并非推动物价上涨的主要原因,同时物价上涨对劳动报酬的拉动作用相对有限,并通过投入产出,静态分析了劳动报酬上涨在短期内对物价变动的量化影响。     

单位单方变更劳动合同是否合法

问:劳动合同约定我的基本工资为2000元,奖金1500元。但近几月公司仅按基本工资发放,并称已以实际履行方式变更劳动合同。这合法吗?答:根据《劳动合同法》,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     

这样计算经济补偿金是否合理?

【案例】:李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理,双方签订为期两年的劳动合同,明确工资是4500元。2008年10月,李某所在部门上级领导要任用他人担任该部门经理,所以解除了李某的经理职务,只让其负责部门的一般技术工作,并且工资降为2300元。对此李某不服,多次与领导和人事部交涉,但均未能解决。     

集体争议是否适用一裁终局

案情简介申请人何某、陈某、姚某、毛某、魏某等5人分别于2008年3月6日起陆续到被申请人某鞋材有限公司任硫化工、品检员和组长,双方当事人口头约定硫化工工资按计件工资计发,品检员和组长工资按月薪工资计发。后申请人因辞职、被辞退等原因于6月17日起先后离开被申请人公司,被申请人均未能及时结算付清申请人工作期间剩余工资。其中,申请人何某为2700元、陈某为3640元、姚某资为3125元、毛某为1550元、魏某为1300元。5名申请人于8月5日向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,请求依法裁决被申请人支付5名申请人工作期间剩余工资共计12315元。经立案审理,仲裁委适用一般程序审结了案件,支持申请人的仲裁请求。