拿好维护权益的利剑

正劳动关系的建立是劳动合同双方当事人享受权利和履行义务的基本前提,对劳动关系的认定,决定了双方的权利义务分配。同理,劳动合同履行中其他关系的认定,也决定了劳动关系能否顺畅维持。以下几个案例提醒我们,处理劳动关系,本质合理才更重要。员工有权拒签空白劳动合同【案例】:从2008年起,雷先生就在重庆市江津区一家动力公司工作。2008年8月,该公司要求员工与公司签订书面劳动合同。随后,该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给雷先生等     

提高劳动报酬在初次分配中比重的几点思考

十七大报告提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,这对当前我国市场经济下收入分配体制改革具有重要指导意义。提高劳动报酬在初次分配中的比重,有利于贯彻按劳分配原则,有助于实现初次分配的公平性,有助于缩小收入差距,有助于增加劳动者的收入。要提高劳动报酬在初次分配中的比重,需要劳动者和政府顺应市场经济的要求共同努力。     

拒不支付劳动报酬罪的适用与完善路径

司法实践中,拒不支付劳动报酬罪的判处明显偏少,且各地司法机关对该罪的适用差距巨大。之所以出现此种状况,一是学界对该罪存在的必要性本身存在争议,二是司法机关对"有无支付能力"、"责令支付应否作为前置程序"等犯罪构成的理解产生分歧,三是对欠薪者的财产状况查处较为困难。为此,应在保持刑法谦抑性的基础上肯定该罪名存在的合理性,并以涉案人主观恶性之大小来判断其应否入罪;此外,应通过发布指导性案例、构建统一信息平台等措施消除司法认定的困难。     

解决突出问题，维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工黉研究所所长、著名薪酬闻题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此,在保增长、保企啦、保民生、僳稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。     

知识员工的激励研究

21世纪是知识经济时代，国家之间，企业之间的竞争，实际上是高技术、高素质知识型人才的竞争。知识员工作为知识的承载者和所有者，是企业乃至整个社会的最宝贵的财富，对经济的增长、社会的进步、企业的发展具有决定性的意义。用合适的方式激励知识员工，激发其积极性、主动性和创造性，不断增强企业竞争力是如今人力资源管理的重心。本文针对知识员工的定义、特点、激励因素等，对前人的多篇文献进行综述，并进行了自己的思考。通过国内外的研究结果以及客观现实的区别，指出我国对知识员工主要实行劳动报酬方面的物质激励，这种激励模式具有不容忽视的负面作用。根据知识员工的特点，本文指出，需要用劳动报酬方面的物质激励满足知识员工外在的物质需要，但同时也需要用个体发展机会与职业路径选择方面的非物质激励来满足知识员工内在的精神需要，只有将这两种激励模式合理结合，才能最大程度上地发挥对知识员工的激励，使得人得其位、位适其人，最终实现人尽其才、才尽其用。     

彻除欠薪恶习要靠法治思维

讨薪者被"踢皮球",执法部门有法不依甚至放纵违法也是重要原因。相关专家建议——从2012年9月至今,为向辽宁本溪某企业追讨118万元薪水,42名湖北民工一直被省、市、区8个主管部门推来踢去。如今,他们的讨薪"马拉松"仍未结束。"市长都管不     

浙江城乡居民劳动报酬差异比较分析

劳动报酬高低关系到社会分配的合理与公平问题。近年来，受户籍制度、农民工供求关系变化、文化素质等因素影响，浙江城乡居民劳动报酬呈现出差距持续扩大、农村居民工资性收入增幅较大等特征，从而提出了加快户籍制度改革、以城镇化扩展农村劳动者的就业空间等建议。     

劳动者能否同时与两单位存在劳动关系?

正【案例】:赵某于2012年4月经人介绍至某商场从事消防设施维护工作,未签订劳动合同,口头约定月工资3 000元,办公地点为某商场。某商场与某服装加工厂相邻,共用一个消防设施,于是,某服装加工厂经某商场同意找到了赵某,口头约定赵某同时负责服装加工厂的消防设施维护,约定月工资为2 800元,关于消防设施维护问题,经常给赵某打电话让其进行维修,发生的配件费用,某服装加工厂定期给予报销。自此,赵某按月至某服装加工厂领取劳动报酬。     

试析劳动报酬在初次分配中的比重

改革开放30年来，我国已初步建立社会主义市场经济体系，国民经济发展迅速，经济总量已跃居世界第三位，城乡居民的收入增加20多倍。但在全体社会成员收入普遍增加的同时，出现了收入差距扩大、收入分配不均、结构不合理等问题。近年来我国普通劳动者的工资绝对收入提高也相对缓慢，同时家庭收入来源单一，缺乏其他的收入来源。对构建和谐社会和实现全体社会成员共同富裕的目标提出严峻挑战。在经济发展水平和社会财富积累到一定程度后，分配的重要性日益突出，存在的问题需要及时解决。     

论农民工劳动报酬权的保障

农民工的劳动报酬拖欠问题越来越引起社会的关注，但是仍然不断发生此种现象，其中原因多样。针对这些原因，提出应该在明确社会各界责任的前提之下，从法律、社会等角度保障农民工劳动报酬的设想。