拒不支付劳动报酬罪探析

劳动者报酬关乎劳动者的生存等基本人权和家庭和谐,关乎社会稳定。近年来,拖欠劳动者报酬一直是劳动争议的突出问题,社会上恶意欠薪逃匿的行为非常普遍。鉴于恶意拖欠劳动者报酬的行为严重侵害了劳动者的合法权益,破坏了社会主义市场经济秩序,引发群体性事件和诸多社会矛盾,《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动报酬行为犯罪化,准确理解和把握该罪名的内容以及立法精神对于司法实践具有指导意义。     

投入产出预测模型及应用

通过投入产出变动模型，分析了经济系统中各个部门之间的投入与产出的相互依存关系。并根据经济理论，依靠统计资料，运用数学方法，对农业和轻、重工业部门的投入产出变动关系、物价和工资变动关系的应用作了实际分析。     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。     

投入产出价格变动模型的改进及应用

由于历史的局限性 ,传统的投入产出价格变动模型已不能反映社会主义市场经济的要求 ,为此 ,本文对模型作了改进 ,提出在现实条件下应考虑模型中的劳动报酬和社会收入与部门产品价格具有相关性 ,在此基础上得出了新结论 ,进而还讨论了改进模型中两个充分条件下的非负性问题。     

尊重与自我实现——理性探讨刑事诉讼法律从业人员的需求

刑事诉讼法律的健康运行,离不开一支尽职尽责的刑事诉讼法律专业化队伍的辛勤工作;而刑事诉讼法律专业化队伍的建设,离不开对刑事诉讼法律从业人员个体的塑造和培养.因此必须站在以人为本的立场,对刑事诉讼法律从业人员的需求进行探讨,而马斯洛的层次需求理论为我们提供了框架.通过对刑事诉讼法律从业人员基本需求以及尊重和自我实现需求的满足,使其在工作中充分调动潜能,最大限度地发挥主观能动性,成为优秀的刑事法律工作者,从而建设一支高素质、高水准的刑事诉讼法律专业化队伍,为刑事诉讼工作的开展提供坚实的人员保障.     

对现行劳动工资统计的思考

劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。这些资料为各级政府制定各项劳动政策、实行宏观调控,提供了重要依据。但随着市场经济体制的建立,用人机制和分配方式发生了很大的变化,现行劳动工资统计存在不适应新形势发展需要的情况,劳动工资统计亟待调整。     

试析收入差别

文章从收入差别存在的条件出发 ,分析了我国收入差别有其存在的必然性。同时 ,也分析了我国收入差别的实质及存在的一些不合理因素 ,并对解决我国收入差别提出了一些对策和建议     

公司绩效评价体系与管理报酬

本文介绍了以会计为基础的绩效评价指标和以市场为基础的绩效评价指标．并对其进行评价。在此基础上选用EVA与MVA指标作为报酬计量基础，旨在引导管理者站在战略高度管理一个公司，既顾及眼前利益，也考虑公司的长远发展。最后设计管理者报酬计量模型，并从理论上给予合理的解释。