适当延长引进人才退休年龄

目前在海外院校科研机构或企业任职者中讲师、助理教授、技师以上多在30-50岁年龄层;副教授副高以上一般在40-60岁年龄层.后者多是我国上世纪八九十年代出国的人才,在国外仍属最宝贵的人才资源.对此,专家建议,海外引进人才可适当延长退休年龄. 专家认为,这一年龄段的海外人才,年龄使他们来华工作遭遇体制性障碍,特别对那些国家企盼能长期留华的高端紧缺人才更是如此.     

试析近代华工在加利福尼亚经济开发中的作用

自1848年加利福尼亚发现金矿以后,到加州的中国华工人数也随着增加。随着华工的大量涌入,对加州的矿藏开发、铁路修筑、农耕业的开发、捕鱼、毛纺等其他第三产业的兴起和发展做出了卓越的贡献。本文试就以上四个方面对华工在加州经济开发中的作用作一简单论述,以进一步揭示华工在美国西部早期经济开发中的历史意义、彰显华工的风采。     

秘鲁华工案与晚清海外华人政策

鸦片战争以来,清政府被迫同意华工出国合法化,晚清海外华人政策从此开始转变。鉴于秘鲁华工案在整个苦力贸易中的典型性,以及案件所具有的长时段性,它能从一个侧面反映晚清海外华人政策的重大转变。本文以秘鲁华工案为切入点,分三阶段具体考察晚清政府海外华人政策从被动到主动的演变过程,揭示清政府在时代新格局下为维持生存而进行的政策转型。     

晚清政府保护华工自愿出国措施的局限性

虽然晚清政府采取种种措施对华工出国的自愿性进行保护，但是由于猪仔贩卖者追求经济利益，外国政府恃强凌弱，清朝政府官员腐败无能及华工自身受到暴力影响等多方面的原因，从而导致晚清政府对华工出国自愿性的保护措施并没有很好地发挥作用。     

一战期间中国政府派遣华工赴欧动因析

第一次世界大战是人类历史上影响深远的战争，是西方文明的一次血与火的残酷考验。在这场决定西方文明生死的大战之紧要关头，中国政府以民间的名义派出了14万华工远赴欧洲战场支援协约国对德作战，从而在战后使中国得以进入战胜国之列，在近代中国屈辱的外交史上争得了些许荣誉和光彩。那么，究其缘由，是何种动因驱使中国政府派遣华工远赴欧洲...     

铸造风机，铸就友谊--访德国铸造专家明科勒

现为山东龙马重科有限公司副总经理的德国专家明科勒（Hans Ulrich Minkner）是德国弗莱贝格工业大学铸造技术专业博士，铸造专家，从事铸造行业30余年，曾参与世界第一台2.6兆瓦、5兆瓦和8兆瓦风力发电机的设计和铸造生产工作，曾担任世界500强著名风电企业阿海珐（AREVA）的技术工程师。2015年11月，在来华工作仅半年后，他就荣获了“齐鲁友谊奖”。     

抵货运动103年——“抵制家乐福”的反思

暗藏危机的开端 1905年，中国人第一次学会使用“抵货”这一抗议手法，对象是美国。 1905年的抵制美货运动，源于美国从19世纪晚期开始的辱华条约，在美的大批华工开始受到当地人的排斥，美国政府也因此于1882年制定了华工禁约，这是美国唯一明确指定某个种族不得入籍的法案。     

法尔克·霍恩：与总理聊聊制造

2016年2月5日下午，正值猴年春节前夕，国务院总理李克强在人民大会堂召开外国专家新春座谈会，给在华工作的部分外国专家“拜了个早年”。
　　座谈会上，坐在李克强总理左手边的，是德国工业设计专家、合肥学院客座教授法尔克·霍恩。这已经不是他第一次和总理面对面交流了。