服务期约定的违约金能否高于法定标准？

某机械制造有限公司与张某订立了自2013年1月1日起至2017年12月31日止为期五年的固定期限劳动合同。张某工作后,某机械制造有限公司为提高张某的职业技术技能,于2013年3月29日派张某到上海某培训机构参加岗位专业技能培训,共发生培训共费用12000元。培训前,双方当事人签订《员工培训合同书》一份,该培训合同书第十一条内容为：“本次培训费用（包括培训期工资及福利待遇、培训费、交通工具费、住宿费及伙食费）共为人民币12000元。为维护双方合法权益,张某培训结束三年内因个人原因（包括辞职、辞退、开除等）离开某机械制造有限公司时须按培训费用的300%向某机械制造有限公司支付违约金”。张某自2015年3月31日起在未办理任何手续的情况下擅自离职,某机械制造有限公司于2015年5月4日以张某旷工为由,对其作出了《解除劳动合同决定书》,并先后通过直接送达的形式向张某送达了解除合同通知。2015年6月15日某机械制造有限公司申请劳动仲裁,要求裁决张某按照培训合同约定支付违约金36000元。     

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

<正>案情简介胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。     

要不到的跳槽违约金

【案例】:梁宇是A公司的营销员,2006年与公司签订了为期3年的劳动合同,合同中有违约金条款,即如果梁宇跳槽,应提前一个月书面通知公司,经公司同意后方可办理解除合同手续,否则应支付3万元的违约金。今年年初,梁宇发现B公司招人,开出的     

劳动者别忘为工作年限系好“安全带”

正劳动者的工作年限,包括在同一用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限。它既能决定劳动者经济补偿、赔偿金的数额,也能决定劳动者的解雇保护、假期天数等诸多权益。可据一家权威机构的调查显示,偏偏有近54%的劳动者对自己工作年限的保护心不在焉,而其中又有26%的人最终吃亏在工作年限的缩水上。工作年限缩水,经济补偿缺失     

如何理解“代通知金”

<正>先看这样一个案例:袁某于2006年2月20日进入本市一家广告公司,任会计工作,最后一份劳动合同至2014年2月19日,2012年6月工资为4500元。2012年7月31日,公司以拟提前解散为由当日解除双方劳动合同。袁某于2012年8月9日申请仲裁,要求裁决公司:1、支付经济补偿金29250元;2、支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资4500元。公司同意支付经济补偿金,但不同意支付代通知金。袁某主张,《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通     

劳动者单方解除劳动合同的探究——基于30天通知期的分析

本文主要着眼于劳动者单方解除劳动合同的探究,首先明确了劳动者单方解除劳动合同的概念,列举了劳动者单方解除劳动合同的三种情形:随时解除,预告解除,特殊解除,针对劳动者单方解除劳动合同的争议讨论,探讨了实务中3个有关问题:劳动者未履行30天通知期的法律认定,劳动者未履行30天通知期用人单位是否可以主张违约金,30天通知期与脱密期冲突的效力认定等.     

单方交通事故工伤认定的探讨

单方交通事故伤害的工伤认定在立法中存在很大的争议,在社会实践中面临着无法举证的现实难题。单方交通事故伤害工伤如何认定不仅关系着职工的合法权益,而且关系着国家社保基金的安全运行。从"非主要责任"的视角分析单方交通事故举证责任的承担主体,进而论证是否应该认定工伤,有利于更好地发挥法律的指引作用。     

职工依法解除合同单位不转档案担责

案情：我在2008年3月1日与一家单位签订了为期3年的劳动合同。2009年1月3日．因该单位强令冒险作业危及我的人身安全,我便立即要求解除劳动合同。3日后,我与另一单位达成了用工协议。因原单位拒不办理相关手续．劳动争议仲裁委员会、法院分别做出了裁决、判决,结果均是：解除我们之间的劳动合同,原单位应在15日内办理解除劳动合同及档案转移手续。