我国利率政策失灵原因探析

利率政策历来是市场经济国家调节经济最直接最灵活最有效的货币政策。近年美国居民的高消费率、高投资率、低储蓄率，使美国经济取得长期稳定的增长，与其利率政策不无关系。然而，自1998年以来，我国的利率已连续下调七次之多，单方向调整时间之长，幅度之大，历史罕见。但是，消费需求不足，投资需求不旺，资源严重失衡，     

从中药的发现过程探讨中药新药的评审机制

中药新药的研制过程其实就是中药的发现过程 ,我国中药新药的评审机制大部分内容是参照美国FDA审批西药的标准 ,即中药单方或复方 (临床应用 )→药学研究 (工艺、质量标准研究 )→药效毒理实验→临床试验。将中药新药的评审过程与中药的发现过程相对照 ,我们可以发现一些问题 :( 1 )中药是长期临床实践形成的 ,中药新药大多来自古方、验方 ,这些处方经长期使用有效 ,由原剂型汤剂或丸散膏丹改为口服液、散剂、片剂、胶囊等 ,在剂型改变过程中 ,药理作用有没有减少 ,有效成分保留了多少 ,如果为了做成新剂型而不考虑这些问题 ,往往事与愿违…     

“无纸劳动合同”是否属于“书面劳动合同”

编辑同志：
　　我大学毕业应聘到一网络销售公司工作,该公司实行“无纸化办公”,从采购、物流、销售,到劳动人事管理全部实行无纸化操作。上下级交流都采取电子邮件的方式,公司与我的劳动合同就是通过电子邮件的方式签订的。前不久因客户锐减、业务萎缩,公司决定裁减人员,我接到解除合同通知后,以用人单位没有和我签订“书面”劳动合同为由,要求按双倍补发工作期间的工资。电子合同是否属于“书面”合同,我的请求是否能够得到法律的支持？     

我国悬赏执行制度的“兴”与“行”

悬赏执行具有单方允诺的性质,是公力救济与私力救济相结合保障权利人民事权利的一种新兴执行措施,此为“兴”.在我国民事诉讼执行阶段融入悬赏执行制度是可行的,此为“行”.我国悬赏执行的启动程序应从启动主体、启动范围、悬赏金确定主体、承担主体及数额确定标准上予以统一规制,通过对悬赏执行运行过程中悬赏执行公告的发布、线索有效性的核定、举报人信息保密制度的规制,使悬赏执行得以在我国民事执行程序中建立并取得成效.     

单方干预与联合干预效应对中国的启示

烫平短期汇市剧烈波动是中央银行的职责.因为汇市没有"涨跌停板",汇市的短期波动,直接影响经济的方方面面,中央银行不能袖手旁观,事实上各国中央银行经常介入汇市,发挥着"涨跌停板"功能.本研究否定了中央银行干预无效论,在此基础上又通过日美中央银行干预实例,比较了单方干预与联合干预效应.实证结果表明联合干预效果优于单方干预.随着中国外汇市场与国际接轨,必须对中国单方干预效果予以估计,同时考虑美国的介入(联合)或不介入以及日本的反向介入等因素.     

对单方行为未在一定期限内提出异议视为同意

编辑,你好: 方某原是某公司经营部经理,后来公司将方某调整到综合部任经理,降低了月工资,并口头通知了方某.方某到综合部工作五个月后提出辞职,并认为该公司单方变更劳动合同是无效的,要求公司补足五个月的工资差额,结果被拒绝.请问,如果方某就此申请劳动仲裁,会获得支持吗?     

专家答疑

1问：我所在的公司实行效益工资,底薪加提成。为了创收,增加效益,公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时,周末也没休息。我们曾多次向公司提及加班费的问题,可公司老总说,实行效益工资,没有加班费。请问公司老总的说法合乎法律的规定吗？ 答：效益工资是指按经济效益状况支付给职工的工资。实行效益工资的单位．职工的工资一般为基本工资加效益工资。效益工资是职工工资分配的一种形式．而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常工作时间之外．继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。     

聘任制教师调离学校的申请是其辞职的意思表示

案情简介郭某与某大学于2004年9月27日签订了人事代理聘用合同,约定郭某应聘至某大学商学院任教,期限至2007年8月31日止。该合同第24条约定,乙方(郭某)提出解除聘用合同,应当提前3个月以书面形式通知甲方(某大学),未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后,再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除聘用合同。第25条约定,合同终止或解除后,乙方应在30日内办理离校手续,将人事档案关系转回人才服务中心。郭某于2005年7月首次提出将人事关系调离学校,但未获批准,某大学继续向其发放工资。2006年5月,郭某再次提出书面申请,要求调离学校,但仍未能办理离校手续。郭某后向人事争议仲裁委提出申诉,该委以本案不属于人事争议仲裁的受案范围为由裁定驳回了郭某的仲裁申请。裁决后,郭某不服,诉至某区法院。