协商一致后解除劳动合同能领失业保险金吗?

编辑同志:我是天津市一综合商场某专柜售货员,我所供职品牌想从天津撤柜,但是我与单位订立的三年期劳动合同还差一年才到期,单位找我协商解除合同,如果我同意解除,能否领取失业金?李哲李哲读者:根据《关于印发<天津市失业保险条例>的通知》(津人发〔2014〕42号)文件第十三条规定:"失业人员具备下列条件的,可以领取失业保险金。(一)失业前所在单位和本人按照规定     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

<正>案情简介周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府"退二进三"号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示"孩子上学、路太远、晕车",不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,故其于8月     

浅议商品房质量纠纷中的退房请求

随着我国住宅建设和房地产业的飞速发展,城镇商品房质量问题日益成为房产纠纷的热点之一,由此引起的商品房质量纠纷也呈现不断上升趋势。但是,很多购房者由于对房地产法律知识不太了解,     

单方聚众斗殴的特征与认定

本文对学术上存在争议的单方聚众斗殴的一系列特征进行了法理分析，进而分析了其罪行的认定。     

面对不公平的劳动合同，你敢说“不”吗？

Q：我是深圳一家公司的员工，在这家公司里已经工作了十多年了，厂方跟我们签订劳动合同，没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧，最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪，其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？     

《劳动合同法》实施:博弈与双赢

<正>《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布,并于2008年1月1日开始实施。《劳动合同法》较之《劳动法》具有两个明显特征:第一,对劳动者带有倾斜保护;第二,用人单位违反劳动法的交易成本明显上升。     

劳动者既使解除合同也有权获得经济补偿

请问：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路，连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

协商解除合同是否需要提前通知?

[案例]:小王是上海一家制药公司的医药代表,2005年8月6日,进入制药公司,劳动合同期限为五年。2007年下半年,其销售业绩一直不理想,达不到公司制定的业绩目标,公司提出与其解除劳动关系,经与小王协商一致,双方于2008年1月5日协商解除劳动合同,公司支付小王2.5个月工资的经济     

未及时解除合同手续依然享有人事关系

案例：2005年12月9日，XXX单位组织全体职工乘坐XXX度假村的接送车辆召开代表会议。途中因刹车避让并道行驶的小轿车致使坐在最后一排座的职工XXX受到了“腰扭伤，腰骶部挫伤”的伤害。经劳动和社会保障局相关部门鉴定，认定为工伤．并做出了“已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准十级”的劳动能力鉴定结论。     

调动工作岗位与员工关系处理

1:案情介绍2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同,期限自2008年7月1日至2009年6月30日,职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同,约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定,连续旷工15天或全年累计旷工30天,公司可解除合同。张某的原工作岗位为"雁栖小厨"(位于怀柔区雁栖湖镇)厨师长,月工资19000元。2011年5月9日公司通知张某调整工作岗位,人事异动表显示接收单位为"欧曼私厨会所"(位于昌平区沙河镇,公司旗下另外一个门店),