领导干部选拔制度模式研究

文章基于新制度经济学关于制度创新的理论框架,主要从预防和防止用人上的不正之风和腐败现象维度,对干部管理制度改革,特别是选拔任用环节的制度模式进行了一定的理论研究。现实中,干部选拔模式主要有两种:一是,伯乐相马;一是,规则赛马。伯乐相马模式存在几种较为严重的外部性,存在较大的腐败机会,也不具有现代性,这是其固有的弊端。而基于好的规则的规则赛马模式可以在很大程度上克服伯乐相马模式的弊端,大大改进制度效率。因此,研究的基本结论是:在干部选拔制度改革方面,要逐步建立起规则赛马模式。     

管理创新：提升高校管理干部竞争力

提升管理干部竞争力是高校改革与发展的必然选择。管理创新是提升高校管理干部竞争力的基本保证和途径。高校组织应从管理模式、管理机制和管理文化等方面进行创新提升管理干部的竞争力。     

宁夏少数民族干部培训实施方案探讨

加强少数民族干部的培训，对于少数民族地区的政治稳定、经济发展和社会进步具有十分重要的意义。本文结合宁夏区情和少数民族干部的特点，分门别类地对宁夏少数民族干部的培训方案进行了探讨。     

完善管理制度 寻求发展新途径

不能因家庭贫困而失学,不能因学习成绩不理想而烦恼,只要你走进太康县第二职业中专,用心学习一技之长,用心做事,你就会成为一个有用的人才。     

角色理论下的城乡社区干部素质对比分析——关于黄石市村委会和居委会干部素质的比较研究

在政治思想的先导下,以"新农村"中干部的应起作用为入手点,主要运用角色理论探讨"新农村"干部应具有的业务、能力等素质。在围绕角色期望展开角色距离的讨论中发现,农村村委会干部与城市社区居委会干部都存在角色失调,并将其与居民意识定义下的社区工作者的角色期望进行对比,得出村委会干部较居委会干部与之存在更大的角色距离值。立基于角色距离值,为黄石市所需的城乡社区工作者提出以人为中心的社区工作服务理念的相关建议。     

原白下区卫生局局长崔某某：“我吞下了自己亲手种的苦果”

我本是一个爱岗敬业．踏实能干的好干部。由于放松改造。踏上歧路，跌入深渊，现在想来懊悔万分，欲哭无泪。     

举措——江苏：县委书记入选省委委员和候补委员

按照惯例，省委委员、候补委员的候选人，一直是从市委书记、市长以及省委、省政府各委办厅局的“一把手”中产生。但这一次有了例外，来自基层的县委书记，也入选本届江苏省委委员和候补委员。按照组织规定．省委的委员和候补委员可以参加一年一度的省委全会，并在会议上发言，正式委员还享有投票权，这样就使党代会能够听到更多来自基层的声音。江苏省委还对领导干部选拔任用制度做了重大改革——用无记名票选的方式产生地市级领导干部。     

信息平台

省委老干部局组织6个小组深入市州调研离退休干部工作；湘西自治州州委书记何泽中强调重视老干部工作；长沙市表彰离退休干部党员和离退休干部党支部；株洲市积极探索改制破产企业离休干部管理服务新模式     

以十七大精神推进国税事业发展

党的十七大后，南京市各级国税机关和厂大国税干部以强烈的政治责任感和使命感，自觉学习十七大、宣传十七大、贯彻十七大，用十七大精神指导南京国税工作不断开创新局面，取得新成绩。