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随着我国干部人事制度改革的深化和干部年轻化进程的不断推进,基层年轻干部选拔任用机制创新日益受到重视,各地组织部门都在积极进行相关研究和探索,力求建立科学系统的培养选 相似文献
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<正> 培养企业后备干部既是一项长期战略任务,又是解决当前企业领导干部后继乏人的当务之急。我们要从八个途径入手,大力加强企业后备干部队伍建设。 1、提高认识、重视人才 认识是关键。事业兴衰在于人,对后备干部的培养必须引起高度重视。一是要有紧迫感。目前国有企业领导干部在质和量上都远远滞后于经济发展的需要,后继乏人已直接影响到领导班子建设和企业的发展;二是要有责任感。培养企业后备干部,不单是企业的工作,也不仅是某一部门的职责,而是全社会的共同责任,人人都应关心、支持和参予;三是要有使命感。培养后备干部是一项跨世纪的宏伟工程,是历史赋予我们的政治任务,必须抓紧抓好。 相似文献
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构建基层一线干部培养选拔链就是要在规划、培养、选拔、管理与考核等环节上下工夫,优化干部队伍结构,健全优秀干部到基层、机关干部来自基层的良性循环机制。要提高思想认识,在选拔基层干部的力度上"求 相似文献
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后备干部工作是整个干部工作的重要组成部分 ,也是加强各级领导班子建设的战略措施。党在新的历史时期建立的后备干部制度 ,如同其他制度一样 ,它的产生和发展都有着必然的合理性和紧迫性 ,实践已经不容置疑地证实了它的重大意义。但是 ,这项工作仍然处于不断完善的渐进过程中。在坚持后备干部制度的基础上 ,加强和改进后备干部工作 ,真正做到有意识、有计划地选拔、培养忠诚与马克思主义的接班人 ,以确保各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里 ,是当前党的建设的一项十分紧迫的任务一、关于后备干部的选拔加强和改进后备干部工作 ,关键… 相似文献
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<正>党的十七届四中全会明确指出:"全党要认真贯彻党的群众路线,坚定不移依靠群众,适应群众工作新特点新要求,深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作,虚心向群众学习,热心为群众服务,诚心受群众监督。"面对当前社会变革转型期、利益调整凸显期和信访 相似文献
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杨烨 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2000,21(4):112-114,117
高校贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，关键是要选拔和培养一大批能够担当跨世纪高校改革和发展重任的“政治家和教育家”。高校领导班子正处在一个整体性新老交替的重要时期，加强高校校级后备干部队伍建设迫在眉睫。 相似文献
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宝音陶格陶夫 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2006,(2)
选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。 相似文献
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