耐得寂寞 干出成绩——寄语青年后备干部

被组织上列为后备干部，是年轻同志成长道路上的一次飞跃，也是一种荣幸。以怎样的姿态成功地穿越这一个特殊而重要的成长阶段，对青年后备干部而言，是一件值得慎重对待的事。     

省情速递

四川省委组织部最近下发《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》，对在领导班子换届、日常干部选拔任用及后备干部集中调整中的拉票行为界定出三种类型：通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等：委托、授意中间人出面说情等：通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动等。     

后备干部如何越过职务晋升这道“坎”

领导干部大都有过作为后备干部的经历。后备干部是指组织按照一定的程序和比例进行考察确定的预备提拔的优秀干部。有的后备干部能够脱颖而出,顺利得到提拔,而有的后备干部则是原地     

小宋

小宋作为拟提拔的后备干部,将下基层到边远地区锻炼一年。临行前夕,单位设宴为他饯行。几句欢送词过后,接着觥筹交错,猜拳声此起彼伏。仇部长就坐在小宋身旁,热情地向他嘘寒问暖。仇部长能喝善战是众所皆知的。而且每喝必喝茅台,每喝需有旗鼓相当的对手方能尽兴。据说当年组织上要他物色一个副手配合工作,他找了好久没找着。     

“不让老实人吃亏”的制度设计

<正>"不让老实人吃亏",是实现干部工作公平公正的重要导向,但在用人实践中,由于受人性、文化、制度及利益等因素的影响,往往说起来容易,做起来难。近年,我们从以人为本出发,积极探索通过制度设计来确保"不让老实人吃亏",取得了较好的效果。     

党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批"70后"、"80后"年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗     

举措

江西：年内竞争性选拔1600名领导干部 江西省委组织部采取省市县联动的方式，今年内在全省竞争性选拔1600名领导干部，包括100名左右厅级干部、500名左右县（处）级干部、1000名左右科级干部。同时，在参加副厅级公选人员中筛选出300名副厅级后备干部。     

加强换届后领导班子建设的调查与思考

党委换届后,如何加强新一届领导班子建设,是各级地方党委应认真思考和解决的重要课题。党委换届后,我州各级领导班子结构更趋合理,整体功能得到较大提升,能力素质更加适应事业发展需要。调查结果显示,乡镇党政班子中     

后备干部身上的接班人密码

换届之年，从中央领导人的讲话到普通公务员的印象，“平稳有序”屡被提及。能做到“平稳有序”，后备干部制度发挥的作用不可小觑。     

济南建立干部监督预警制度七类情况干部将被警示

济南市委组织部日前出台规定，对济南市委管理的领导干部、市委组织部代市委管理的领导干部、市管后备干部，凡出现“举报反映领导干部在思想、工作、作风以及选人用人、廉洁自律等方面的问题”，将根据情况对预警对象予以不同类型的警示。济南市规定，预警对象凡有下列七种情况之一的，应对予以警示；