排序方式: 共有165条查询结果,搜索用时 15 毫秒
151.
嘉兴的这一做法在全国尚无先例。将后备干部家属的身份、职业等信息,纳入干部任前公示的范畴,堪称一个进步,既有利于推动任前公示制度本身的不断完善,也有利于增加干部信息的透明度,更好地满足公众的知情权、监督权。 相似文献
152.
加强村级后备干部培养,是巩固党在农村的执政基础、解决村级组织后继乏人问题的必然要求和有效途径,也是全面落实科学发展观、建设社会主义新农村的长远大计和有力保障。因此,如何有效开展村级后备干部培养,已成为一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家族自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,分析目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并初步提出村级后备干部培养的路径选择。 相似文献
153.
关于心理健康、心理咨询、心理测试等,早已不是新鲜话题。但是,在领导干部考察中引入心理素质测试,在国内并不多见。近期,在江西九江市的县(市、区)委换届干部考察中,后备干部们遭遇了一次心理测试“突袭”,也引起社会的关注:心理测试作为干部考察工作的一种创新和完善,将如何推动干部选拔任用科学化? 相似文献
154.
中共中央党校党建部副主任戴焰军教授告诉《中国新闻周刊》,如何将年轻干部破格提拔制度化、规范化是一项新的挑战,应该避免对‘干部队伍年轻化’的机械化理解,导致在干部年龄问题上的‘一刀切’和盲目跟风。中组部肯定破格选人从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委集中换届。在这一时期,随着一批年轻干部尤其是80后干部的迅速上位,社会舆论对破格提拔的关注和争议也在持续升温。这种关注在今年年初的焦三牛事件上达到了最高点。 相似文献
155.
2011年4月,郑州市根据所辖县(市)区政府领导班子状况,着眼于选优配强政府正职,超前谋划,运用业绩评价,考学、考能、考德一评三考竞争性方式,选拔了15名县(市)区政府正职后备干部人选(以下简称后备人选)。后备人选产生后,选派至重点项目一线历练,精选难点问题综合调研、组织推荐谈话多维考核,持续竞争,优中选强,选出7名县(市)区长考察人 相似文献
156.
为切实加强基层后备干部的培养与锻炼.东屏镇党委注重把握“选”、“培”、“管”、“用”四个环节,重点突出创新培养方式.拓宽培养渠道。通过有效的培养途径,使得基层后备干部队伍建设取得一定的进展。 相似文献
157.
中共四川省委组织部和省人事局,于一九八四年十二月十八日至二十二日在成都联合召开了四川省首次组织人事工作理论讨论会,会上提出了许多新观点、新见解和新设想,现综述如下: 相似文献
158.
江泽民总书记在“七一”讲话中强调指出,加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。党中央把选拔大批优秀年轻干部接班,作为关系党和国家前途命运的大事提上了重要议事日程。我们要提高认识,增强政治责任感和时代紧迫感,真正从党和国家的大局和长远发展出发,切实搞好培养选拔年轻干部的工作。 相似文献
159.
<正>提名是干部选拔任用工作的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。2008年,江都市以公选后备干部为契机和抓手,进行了以公开选拔方 相似文献
160.