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211.
本篇文章以企业文化凝聚力的理论和人力资源管理的理论为基础,通过分析我国员工流失问题,找到原因,再经过实证研究我国教育培训行业及行业内人员的特点,通过调查问卷的形式进行分析。找出主要因素并论证。 相似文献
212.
随着酒店业市场竞争的加剧,受酒店内部工作环境以及员工自身等因素的影响,酒店一线员工背负着巨大的压力。本文在酒店一线员工工作压力源分析的基础上,提出了一些具体的应对策略。 相似文献
213.
本文从员工关系管理的基本理论出发,分析了处于组织变革时期的员工关系变化,并根据当今许多企业在组织变革时期的现状提出部分应对措施,以期能为处在组织变革时期的管理者提供有效的员工关系管理方法,对员工关系管理的实践水平有所提升。 相似文献
214.
培训是企业的一项基础性、战略性的工作,是员工的权利,更是员工最大的福利,实践证明,员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径,也是企业获取持续竞争力的源泉,搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举。本文通过对企业培训工作重要性的认识,结合工作实际,分析了发电企业在培训工作中存在的不足和问题,从转变观念、领导重视、培训工作要紧密结合工作实际、不断创新培训方法、重视培训基础工作等方面,对改进培训工作进行了探讨。 相似文献
215.
为了使新员工能尽快进入工作状态,顺利适应环境和新的岗位,企业要对新员工进行培训,比如对企业情况的基本了解,所从事工作的程序和标准,明确的工作职责及企业的期望值等。本文对此进行了讨论。 相似文献
216.
金融危机对多数中小企业的影响是始料未及的.而对于近期诸多企业减员、裁员、降薪、欠薪的现象更是国家与企业以及职场人士关心的问题重点。但是.对于企业而言,即便再怎样受到金融危机的影响.也不可能将员工裁减完,而那些对企业有着重要价值的员工是企业的财富.同时也或多或少有些摇摆不定。此时对企业老板尤其是一些中小企业的老板而言.增加员工的信心与忠诚度则成为头等要事。面对难与企业同呼吸共命运的员工.面对在困难之时忠诚度缺乏的员工.我给企业和老板们开出的“药方”是: 相似文献
217.
随着我国社会经济发展水平的不断提高,企业作为社会经济发展中的重要力量,在社会发展中的地位越来越重要。而企业的发展离不开企业员工的辛勤劳动。企业职工劳动经济权益的落实以及发展状况,逐渐成为社会公众关注的重要话题之一。因此在实际工作中,企业的领导及管理人员和工会组织必须重视此项工作的进展状况,才能确保企业员工能为企业的发展创造更多的经济效益和社会效益。企业员工劳动经济权益的落实工作,也是社会公平的一种重要体现。本文将简要分析,企业员工劳动经济权益落实状况方面的相关内容,旨在促进企业员工劳动经济权益等相关工作能够高效、有序的落实与发展下去。 相似文献
218.
219.
在分析知识密集型服务企业员工知识共享方式及障碍的基础上,文章根据调研提出了新的知识共享组织机制——交互网络化知识共享组织结构,并探讨了激励机制及价值体系等问题,最后,文章就提升KIBS企业知识共享的效益给出了相应的建议。 相似文献
220.
随着市场经济的快速发展,我国的中小企业发展迅速,然而,由于自身实力的限制,中小企业很难招到高素质人才,因此,如何通过培训使现有员工队伍得以成长,成为中小企业实现可持续发展的关键。本文就现代中小企业如何进行员工培训进行了初浅的分析。 相似文献