全文获取类型
收费全文 | 8103篇 |
免费 | 40篇 |
国内免费 | 16篇 |
专业分类
管理学 | 2928篇 |
劳动科学 | 469篇 |
民族学 | 13篇 |
人才学 | 1268篇 |
人口学 | 45篇 |
丛书文集 | 424篇 |
理论方法论 | 137篇 |
综合类 | 1828篇 |
社会学 | 934篇 |
统计学 | 113篇 |
出版年
2024年 | 20篇 |
2023年 | 56篇 |
2022年 | 74篇 |
2021年 | 110篇 |
2020年 | 80篇 |
2019年 | 67篇 |
2018年 | 30篇 |
2017年 | 93篇 |
2016年 | 212篇 |
2015年 | 242篇 |
2014年 | 774篇 |
2013年 | 796篇 |
2012年 | 672篇 |
2011年 | 698篇 |
2010年 | 720篇 |
2009年 | 651篇 |
2008年 | 758篇 |
2007年 | 407篇 |
2006年 | 373篇 |
2005年 | 398篇 |
2004年 | 333篇 |
2003年 | 308篇 |
2002年 | 125篇 |
2001年 | 84篇 |
2000年 | 48篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 5篇 |
1995年 | 4篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 5篇 |
1991年 | 3篇 |
排序方式: 共有8159条查询结果,搜索用时 15 毫秒
11.
李伟 《江苏大学学报(社会科学版)》2003,5(4):114-117
自世界上第一家现代意义上的企业诞生以来,企业管理的理论和实践经历了二次质的飞跃.第一次是经验管理向科学管理的飞跃,第二次是科学管理向人文管理的飞跃.科学管理向人文管理飞跃的实质在于以物为中心的管理向以人为中心的管理转移.现代企业人文管理强调以人为中心,注重员工的内心世界,激发员工的内在潜力,全面参与企业管理. 相似文献
12.
众所周知,人才是企业乃至经济发展的第一资源。人才的智力、能力以及对企业的忠诚度,决定和制约了企业的活力和生命。如何使人才在企业中不致于干枯,不断地给予激励并源源不断地注入激情,使其更有灵感、创造力和奉献精神,这就牵涉到"人才 相似文献
14.
为了进一步改善家庭经济生活环境,我和老公一商量,两人同时跳槽了。他进了一家贸易公司,我去了一家通讯公司。他合同上的年薪是我的四倍。最初,老公对这个跳槽的结果极为满意,他劳动合同上关于工资的那些条款,恨不得每天晚上跟我读一遍。我喜滋滋地听着,仿佛看到花园洋房从他的唇齿间冒出来。好女人不是一所学校吗?他在我这所学校里炼成百万富翁也是我莫大的荣耀啊!每次我都用崇拜的眼神电光闪闪地看着他。 相似文献
15.
16.
如果事业上的成就感对大多数夫妻而言并不是人生的重要目标,那么所有关于更换职业的决策就无须劳心伤神了,最简单的办法就是直接挑选那些工资最高的职位就行了。然而在写这本书的过程中,我遇到的许多夫妻均认为,跳槽对他们而言从来就不是一个纯粹的经济问题。事业上的成就感、工作环境的轻松愉快以及工资收入的高低均在考虑之列。 相似文献
17.
18.
中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的“事”,不见社会性的“人”及个体特点,难以体现建立在“认识人,尊重人”基础上的“以人为本”的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的“拿来主义”十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源工作者缺乏独立人格及人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中。由此会导致企业人才管… 相似文献
19.