加强作风建设 全面提高公务员队伍素质

在我国入世后全面步入市场经济的新形势下，切实加强公务员队伍的作风建设，是提高我们各级干部领导水平、执政水平，增强拒腐防变、应变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。我们必须按照“三个代表”重要思想的要求和党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风的决定，着力解决公务员队伍在作风方面存在的突出问题，以公务员队伍的作风转变促进党风和整个干部队伍作风建设，以公务员队伍的作风转变带动各项工作的落实，不断开创各项工作的新局面。     

引进国外智力，服务煤矿安全

近年来,我国矿难事件时有发生,关于煤矿整治的新闻不绝于耳. 正是由于这些原因,按照党中央、国务院的部署,2005年10月,一场经国家安全生产监督管理总局、国家外国专家局批准同意,由中国国际人才交流协会办公室与国家安全生产监督管理总局通信信息中心共同举办的"南非煤矿安全生产技术及设备交流会"在北京举行,从此拉开了引智为煤矿安全生产管理工作服务的序幕.     

我国公务员考核研究综述

千秋大业在于用人,古今中外概莫能外。近年来国内学者关于公务员制度的研究逐年递增,作为公务员制度的核心之一考核制度也受到了学者们的重点关注。本文试图对近三年来国内公务员考核研究的情况进行梳理,以期对今后的研究有所启发。     

谎言和真话

虽然说到谎言两个字会使人感到不舒服，但我们仍然有谎言抛出。国外研究，说谎是一件日常生活事件。之所以这样说有几个理由。一个是人们说谎是为了给别人制造积极的印象或保护自己免受尴尬或被拒绝。比如，两个二十多岁女孩在一起聊天，谈到各自的情感时，     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国公务员制度已长达十余年之久,笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发,并针对性的提出合理化建议和对策。一、公务员考核制度存在的主要问题1.考核流于形式,从众现象严重。部分单位或相关部门对于考核工作的认识相对简单浅显,并未注重实际工作的宣传,直接将公务员考核与年终绩效等挂     

职业培训对职业生涯影响研究综述

职业培训是现代经济社会的产物,笔者通过对国内外职业培训对职业生涯影响的已有研究进行梳理,探讨了职业培训对个人职业生涯的重要性。并且职业培训为实现社会公平提供了重要手段,也是为我国提供第二次人口红利的重要方式。     

公务员平时考核问题探析

建立公务员日常工作纪实制度,强化公务员平时考核,有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效,有利于公务员积累工作经验,增加工作动力。强化平时考核,促进公务员忠于职守,认真履行工作职责,这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用。公务员平时考核如何考,怎样使平时考核成为年度考核的基础,进而使平时考核与年度考核有机结合?我们在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索。     

国外公司治理研究新进展

通过梳理分析国外2016年至2020年公司治理领域的研究文献发现：一方面,董事会治理、股东治理和高管治理成为公司内部治理研究的热点;另一方面,利益相关者治理和信息披露作为公司重要的外部治理机制成为公司外部治理研究的热点。同时,生命周期和可持续性发展绩效是国外学者关于公司治理其它主题研究文献中的高频词汇。根据国外学者对公司治理研究的进展可知,完善公司治理的理论和评价方法、深化学科交叉融合的领域、优化网络治理机制、开展绿色治理研究等,将是公司治理研究进一步拓展的方向。     

“公务员热”现象分析——以大学生考公务员热为观察视角

近几年来,由于公务员待遇与社会地位的提高,以及各种制度、社会与经济因素的影响,报考公务员的人数大幅增加,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。本文对当代大学生报考公务员热现象进行分析,进一步提出了解决当代大学生考公务员热的对策及建议。     

我见识的“美国高中课堂”

暑假来临,海外“游学”逐渐升温。为了给今后的留学生涯做准备,一些学生到国外高中短期“驻扎”,感受国外的教育氛围和文化特征。