蓬莱依靠引智成功研制我国第一条受电弓纯碳滑板

日前,我国第一条TYD—1250型受电弓纯碳滑板在山东省蓬莱市超硬复合材料有限公司研制成功,该科技成果填补了国内空白,结束了我国完全依赖进口的历史。这是该市近年来大力引进国外智力、推动经济发展的成功典范。近年来,为适应铁路运输发展的需要,我国电力机车普遍提速。作为火车提速关键部件的受电弓碳滑板主要依赖进口,每条进口价格为2000多元。据统计今后5年全国电气化铁路需要碳滑板近百万条,具有很高的商业价值。蓬莱市超硬复合材料有限公司看准时机及时启动受电弓碳滑板的研制,但由于材料配方、生产工艺等技术跟不上,导致碳滑板的耐…     

国外企业并购中的人力资源管理

一、企业并购中人力资本管理的新特点以美国为代表的企业兼并收购活动走过了近百年的历程,如今已发展到了第五个阶段。企业兼并收购表现出许多鲜明的特征,就是国内的和跨国间的企业并购规模越来越大,并购主要发生在同行业中,是一种战略上的强强联合和优势互补,由此所产生的影响也越来越大。美国并购专家约瑟夫·克拉林格的研究表明,同样一个不容忽视的问题是,从事后分析来看,只有大约35%的兼并和收购能够达到预定目标。其中人力资本因素成为企业并购能否成功的最为关键的因素之一。1.人力资本管理成为企业并购活动的中心一份权威的调查报告…     

河南省：国外智力助建新农村

记者从河南省引进国外智力工作会议上获悉，河南省今年将重点从动植物品种选育、农业资源高效利用、现代集约化养殖，农业生物灾害防治，农产品储运深加工等方面引进专家，为建设社会主义新农村提供智力支持。     

加强培训工作全面推进公务员的能力建设

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：加强人才资源能力建设，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。国家公务员是国家机器的重要组成部分，是国家行政管理的具体执行者，依法承担管理国家事务、经济和文化社会事业的重要任务。公务员队伍的能力建设，直接关系到政府的管理能力和管理水平。加强公务员队伍的培训，全面提高公务员的能力是人事部门的一项重要任务，也是人事部门贯彻全国人才会议精神、实施人才强国战略的重要措施。     

引进国外智力创造新的辉煌——纪念邓小平引进国外智力谈话二十周年综述

20年前的7月8日,邓小平同志根据改革开放以后的形势和任务,从中国的实际出发,运用马克思主义基本立场、观点和方法,科学地分析了在改革开放和社会主义现代化建设的新的条件下,引进国外智力的必要性,他深刻地指出,"要利用外国智力,请一些外国人来参加我们的重点建设,以及各方面的建设.对这个问题,我们认识不足,决心不大.搞现代化建设,我们既缺少经验,又缺少知识.不要怕请外国人多花了几个钱.他们长期来也好,短期来也好,专门为一个题目来也好.请来之后,应该很好地发挥他们的作用".小平同志的谈话向全党回答了引进国外智力不是权宜之计,而是一个战略问题.     

加强作风建设 全面提高公务员队伍素质

在我国入世后全面步入市场经济的新形势下，切实加强公务员队伍的作风建设，是提高我们各级干部领导水平、执政水平，增强拒腐防变、应变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。我们必须按照“三个代表”重要思想的要求和党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风的决定，着力解决公务员队伍在作风方面存在的突出问题，以公务员队伍的作风转变促进党风和整个干部队伍作风建设，以公务员队伍的作风转变带动各项工作的落实，不断开创各项工作的新局面。     

引进国外智力，服务煤矿安全

近年来,我国矿难事件时有发生,关于煤矿整治的新闻不绝于耳. 正是由于这些原因,按照党中央、国务院的部署,2005年10月,一场经国家安全生产监督管理总局、国家外国专家局批准同意,由中国国际人才交流协会办公室与国家安全生产监督管理总局通信信息中心共同举办的"南非煤矿安全生产技术及设备交流会"在北京举行,从此拉开了引智为煤矿安全生产管理工作服务的序幕.     

我国公务员考核研究综述

千秋大业在于用人,古今中外概莫能外。近年来国内学者关于公务员制度的研究逐年递增,作为公务员制度的核心之一考核制度也受到了学者们的重点关注。本文试图对近三年来国内公务员考核研究的情况进行梳理,以期对今后的研究有所启发。     

谎言和真话

虽然说到谎言两个字会使人感到不舒服，但我们仍然有谎言抛出。国外研究，说谎是一件日常生活事件。之所以这样说有几个理由。一个是人们说谎是为了给别人制造积极的印象或保护自己免受尴尬或被拒绝。比如，两个二十多岁女孩在一起聊天，谈到各自的情感时，     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国公务员制度已长达十余年之久,笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发,并针对性的提出合理化建议和对策。一、公务员考核制度存在的主要问题1.考核流于形式,从众现象严重。部分单位或相关部门对于考核工作的认识相对简单浅显,并未注重实际工作的宣传,直接将公务员考核与年终绩效等挂