每月读评

公务员缺岗急需“铁纪”治理 新闻回顾：《人民日报》近日报道,记者在北京、天津、郑州、西安分别走访了一些机关单位．实地调查节后第一天的到岗情况。记者发现西安市未央区政务大厅过半岗位无人．郑州道路交通安全协会服务大厅有10人离岗。     

路遥知马力——我们的美国外教老马

“你好!”老马一边向学生们打招呼,一边拉着他的小行李箱,一摇一晃地穿过外院的小树林,赶去上课。     

完善公务员绩效考核制度之我见

各级公务员都肩负着加快发展、加速转型、改善民生的多重任务。尤其是基层公务员,比例大、人数多,对提高执政能力、推动农村改革发展和建设中原经济区具有重要的现实意义。笔者从不同角度思考如何完善公务员绩效考核制度,以期能够探索建立以绩效考核为导向、服务对象参与考     

试析在管理创新中改善民生

着力改善民生、促进创新管理是党的十八大提出的加强社会管理的重要战略任务。人力资源社会保障部门肩负着保障和改善民生的重大职责,每项工作都与保障和改善民生息息相关,如何发挥部门职能,顺势而为、乘势而上,作为地市人力资源和社会保障局局长,笔者认为应从以下六个方面加强管理创新、保障和改善民生。     

我国人事制度的发展历程

自科举制以来,中国便不断上演一次考试改变命运的神话。科举制度被废除以后,从1994年国家颁布《国家公务员录用暂行规定》到《中国人民共和国公务员法》正式施行,"千军万马过独木桥"的现象继续在中国上演。本文试图阐述我国科举制度到公务员制度的发展历程,借此了解我国人事制度。     

服务型政府构建路径之探——来自重庆政务微博的例证

微博属新时代的崭新传媒,具有"传播速度的即时性、传播方式的便捷性、传播内容的丰富性、传播形式的平民性、传播机制上的嵌套性等显著特征"(张佰明:《嵌套性:网络微博发展的根本逻辑》,《国际新闻界》     

年轻干部如何在职务发展竞争中彰显优势

年轻干部是各级机关的宝贵资源,如何尽快进步与成长,如何在职务发展中彰显优势,这是摆在每一位年轻干部面前的现实问题。年轻干部在职务发展中彰显优势,一方面要最大限度地弥补不足,另一方面要最大限度地发挥优势,切实做到"别人的不足我没有,别人有的长处我更强"。现阶段,年轻干部主要是通过各级公务员录用考试走上工作岗位的,他们中的大多数参加工作时间不长,甚至从学校直接走上公务员工作岗位,受到经历和年龄因素的影响,不可避免地存在这样那样的缺点与不足。     

浅谈干部职业高原期的应对策略

干部的腐败与职业高原期有着密切的关系,要想解决这一问题,就必须找到职业高原期产生的原因及所采取必要应对的措施。     

考验

张晓金大学毕业后本想留在大城市,可父亲打电话说老家市委组织部要招录公务员。张晓金耐不住父亲的软硬兼施,只好回乡赶考。张晓金不负众望,一举考中进了市委组织部。张晓金文笔优美,市委组织部唐部长的秘书官升一级,唐部长见张晓金文字功底深厚、人又机灵,就让他暂代秘书一职。父亲听说张晓金当了秘书非常高兴。可张晓金觉得每天就是跟在部长身边鞍前马后,偶尔给部长写写发言稿,工作没有一点挑战性。不过很快,张晓金平静的职场生活就被打破了。这天唐部长和几个副部长开完办公会议,嘱咐张晓金收拾收拾,就走了。