浅谈中国经济改革——国有企业改革之我见

从国有企业改革的历史变迁出发,分析了国有企业改革存在的主要问题,最后提出了三个针对国有企业改革的对策建议.     

浅谈如何加强国有企业内部审计工作

文章对当前国有企业内部审计工作存在的问题进行了分析 ,就如何建立与市场经济相适应的内审制度提出了改进的方法、途径和措施     

大力弘扬以人为本的企业文化 搞好国有企业的人力资源开发

企业文化是企业管理的灵魂。美国知名管理学者托马斯·彼得斯说:企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。在市场经济条件下,企业之间的竞争表现为人力资源的竞争,作为国有企业更需要大力弘扬以人为本的企业文化,搞好人力资源的开发,充分调动职工的积极性和创造性,努力实现企业可持续发展。坚持与时俱进弘扬以人为本的企业文化企业文化,在企业制定发展目标、实施经营战略、调整组织机构、制定规章制度等工作和使之协调运转、形成最佳整体合力的过程中发挥着核心作用。企业文化强调企业生存与发展的原动力主要不在…     

劳动合同鉴证机构如何确定？

我原是县供销系统职工，1973年3月参加工作。1992年10月单位改制，实行全面承包，我因无经济能力承包，就被迫下岗，自谋生路至今。     

中国企业员工福利状况分析

本文运用多元统计分析中的聚类分析法 ,对 2 0 0 0年各地区国有企业 ,集体企业 ,港、澳、台商投资企业以及外商投资企业在岗职工福利费用进行聚类分析 ,从而研究中国企业的员工福利状况 ,总结出员工福利分布特点和地区差异性     

浅析国有资产流失的成因及对策

一、国有资产流失的主要原因我国的国有资产流失较为普遍 ,其原因主要有 :首先 ,长期以来受“重钱轻物”的管理观念影响 ,国有资产管理没有得到应有的重视 ,使其改革滞后 ,国有资产产权不清 ;其次 ,在资产形成、使用、处置方面没有形成有效管理机制。在形成和配制方面 ,存在一定程度的财政预算软约束 ,没有形成真正合理和有约束力的财产配备标准 ,造成资源配置的随意性 ;在使用方面 ,缺乏严格规范的科学管理手段 ,使实物管理与价值管理脱节 ,导致账外资产普遍存在 ;在处置方面 ,缺乏规范的国有资产处置程序和处置途径 ;第三 ,资产存量不清 ,…     

经济民主——搞活国有企业的另一种思路

马克思的合作工厂、列宁的民主集中制、毛泽东的鞍钢宪法、邓小平同志的调动人民群众积级性等各具特色的经济民主思想构成了社会主义经济理论的重要内容和社会主义经济制度的本质特征。经济民主的具体化形式——股份合作制是搞活国有企业的最为重要的逢柱。实现经济民主，对干社会主义国民经济的发展壮大、政治体制改革以及社会的长治久安具有深远的意义。     

市场经济条件下，提升和拓展企业统计分析的思考

一、适应企业新体制,统计分析体制要多元化 随着国有企业改制,资产多元化企业增多.出现了公司股份化、企业集团化、产品多样化等混合型的经济实体.这些经济实体中的企业所有者、企业经营者、投资者、债权人、企业管理者和国家行政管理部门,都在关心企业经营状况和发展趋势,但由于他们的职能不同、自身利益不同,需要企业提供不同方面的统计分析.     

事改企建制单位更需加强和改进思想政治工作

事业单位改为企业建制必然会出现很多新情况、新问题、新矛盾。事改企建制单位加强和改进思想政治工作关键是要探索思想政治工作的新路子。     

南京建通官塘水泥有限公司

南京建通官塘水泥有限公司在市政府和原官塘水泥厂广大职工的支持下，积极参与市三联动企业改制，于2004年10月以承购式购并方式成功收购官塘水泥厂，成立南京建通官塘水泥有限公司，并在2004年2月受南京化建集团委托托管原官塘水泥厂。