我国货币政策陷入“囚徒困境”

经济学家杨帆最近撰文指出，1998年以来出台剌激经济的宏观政策，比建国以来50年的总和还要多，目前已经取得了一定的效果。毫无疑问，扩大内需、启动市场应该仍然是贯穿今年经济工作的重心。     

竞聘演讲词的写作

公开竞争，择优选聘，是现阶段我国干部制度改革的一条重要原则和表现形式。在公开招聘干部的整个过程中，竞聘演讲是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，演讲词将起关键作用。然而，在干部竞聘实践中，有很多的竞聘演讲词写得不够规范，无论从内容表述还是格式设置上都不同程度地存在这样或那样的问题，以至于严重影响了这一文书的质量，甚至直接影响了竞聘的效果。如何写好竞聘演讲词，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。竞聘演讲词是一种新兴文体，其基本的撰制模式如何，应当载明哪些内容项目，目前尚在探讨之中。依笔者之见，一篇比较完整的竞聘演讲词应当由如下五部分组成：     

价值“量”与“质”在当前竞争中的作用

当前经济运行中，一个值得关注的突出问题：企业降价销售十分严重，导致企业“无 利”、商业“微利”、国家“失利”的负面效应。针对这一现象，我们应学习马克思《资本论》 中关于价值“量”与“质”的规定性，它对于指导当前市场竞争，促竞争公正、有序地发展， 具有十分重要的意义。第一，价值“量”的规定性是竞争公正、有序的基础；第二，价值 “质”的规定性是竞争从低级阶段向高级阶段发展的前提。     

民营企业竞争战略实施成功的影响因素研究

随着全球经济的发展,我国经济也在增速发展,民营企业作为我国经济发展的基础性单位对整体国家经济的发展具有推动作用,该类型企业的发展模式转变与调整内部竞争战略模式对国家GDP增长都具有较大的影响。本文以此为背景,对民营企业展开研究,对其所蕴含的竞争战略的相关概念以及发展模式给予界定,并利用多种角度进行初步分析,尤其是对影响竞争战略实施成功的因素做出相应的探讨。     

试论新形势下如何成为优秀员工

优秀员工是企业未来发展的关键性资源,知识经济时代企业间的竞争实质上是人才之争,即需努力获得优秀员工。成为优秀员工首先应学会做人,再学会做事。成为优秀员工的人通常养成了一种习惯:尝试普通员工不太可能做的事情;追求结果带来的意义和愉悦;寻求合适的方法解决问题;并不断地强迫自己去修炼自己的品格,把握住成功的机会。     

“社会·经济·观念史视野中的古代中国”国际青年学术会议在清华大学召开

2010年1月16日至17日,由清华大学历史系主办的社会·经济·观念史视野中的古代中国国际青年学术会议暨第二届清华青年史学论坛在清华园顺利召开,来自两岸三地