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171.
随着企业的不断发展壮大,广大女性在各行各业越来越发挥着不可替代的作用,体现出自身优势和潜在的能量。这种优势一旦被激发出来,释放到岗位上,对于一个企业来说会产生无穷的效益。目前,石油企业面临着高含水、低采收的严峻发展战略形势,新技术采油、新设备应用已摆到采油一线员工面前,占员工总数近半的女职工是企业持续有效发展的一支重要力量。因此,如何激发出油田女职工自身优势和潜在的能量,在企业发展的进程申建功立业,是女职工组织和女职工干部不可懈怠的课题。 相似文献
172.
她是一位退休女职工,没有任何特殊社会背景,一个偶然的机缘,却使她与百名共和国将军结下书画缘。仅仅6年时间,就收藏到这些当年驰骋疆场、指挥千军万马的共和国将军们的书画作品160余幅,并与共和国元帅、将军、老红军及他们的夫人合影100多次,创下 相似文献
173.
本文概述了提升女职工队伍整体素质、增强女职工队伍整体能力,拓宽高校女职工发展空间的重要意义、实施途径及保障措施. 相似文献
174.
175.
176.
构建社会主义和谐社会是党的十六大提出的明确目标,而企业是社会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。女职工是工人阶级的重要组成部分,是中国妇女的中坚力量,共建共享和谐企业,体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益。因此,企业应不断努力提高女职工素质,充分发挥"半边天"作用,促进企业和谐发展。 相似文献
177.
我是某私营企业的一名女职工,因生育后在家休息,近日,在我产假规定末到期的情况下,单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时,厂长说:“厂里有多年自己制定的老规定,所有产假只能歇45天,产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规,所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问:单位自行规定的厂规厂纪有效吗,用人单位是否应退回员工被扣工资?[编者按] 相似文献
178.
一、提高女职工队伍素质的意义1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证在市场机制的作用下,不仅就业处于竞争状态,而且任何一个职位都是一个动态过程,优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。2.提高素质是女职工建设未来的资本当前,女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距,女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏,大力提高自身科学文化素质,才能适应未来职业角色的要求,在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。 相似文献
179.
杜拉拉是李可小说中的人物,也是众多白领心中的偶像。不久前,小说作者李可新出版了杜拉拉系列小说的最后一部《杜拉拉大结局:与理想有关》。捧读之余,笔者发现,杜拉拉大结局也与劳动争议有关。本文试举一例从劳动法的角度进行解读。 相似文献
180.
对职场女职工,我国法律不仅赋予了妇女与男子平等的权利,而且还明确规定了“保护妇女依法享有的特殊权益”.由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握.对此,下面案例将常见、敏感的“特别权益”做以解说. 相似文献