如何做好工会女职工工作

新形势下,公路系统女职工工作面临着新考验,工会女职工工作要坚持以人为本,提高创新意识,不断与时俱进,才能激发女工的潜能和才智,充分发挥女职工的“半边天”作用,促进公路事业发展。     

医院妇委会做好女职工思想政治工作的探讨

在建设中国特色社会主义、持续改革开放的新时期,进一步提高并加强女职工思想政治工作是医院妇委会工作的重要组成部分。面对新形势如何调动医院广大女职工工作的积极性和创造性,充分发挥她们的聪明才智,体现她们的主人翁地位,发挥她们"半边天"作用,是实现医院稳定、创新和发展的需要,也是建设和谐医院的需要。     

做好女职工工作 充分发挥“半边天”在构建和谐社会中的作用

在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，徐州市各级工会女职工委员会以“组织起来。切实维权”为根本方针，组织动员全市女职工全面实施“巾帼建小康、三创展风采”311行动计划，重点突出女职工维权机制建设，千方百计为女职工办好事、实事，取得了明显成效，为和谐社会的建设作出了积极的贡献。     

城市生育保险制度改革与女职工权益维护——以长沙市为例的调查研究

对长沙市生育保险实施状况的抽样调查表明,生育保险在长沙市实施2年来取得了显著成效,育龄女职工中有93.9%的人知晓这一制度,报销生育费用者占81.5%,生育期间足额发放工资者占67.8%,发基本工资者占21.7%。大多数育龄女职工对生育保险制度予以了肯定,但也表现出了对一些不足的改革期望,如将保险范围覆盖到非正规就业者和个体工商户,生育期间给予丈夫带薪护理假等。     

馆员的个人修养与服务

本文从高校图书馆部分男女职工在工作生活中不雅的行为表现说起,论述了个人修养在服务工作中的重要性和提高个人修养的迫切性,以及提高个人修养的方法.     

依法保障女工合法权益问题刍议

随着我国社会主义市场经济体制的建立,新建企业的不断发展,企业用工、分配、社会保险,社会医疗等各项制度的改革,也使比例更大的在职女工劳动权益保障工作面临诸多问题,一些国有大中型企事业因受经济效益的影响,女职工劳动保护水平有所下降,部分新建企业(包括集体企业,私营企业,股份制企业等)劳动用工制度不规范,如合同中没有女职工的保护条款,女职工“四期”保护(经期、孕期、产期、哺乳期)不落实等等。面对这些出现在新形势下的新问题,如何维护在职女工的合法权利?如何保护由于女工在心理、生理方面的特殊性而产生的一些特殊权益以及保障…     

因女职工特殊保护引起的劳资争议

我是浙江某私营制衣厂的缝纫工，2004年11月26日生育一对双胞胎后在家休息，2005年1月7日接到厂方通知让我上班。我因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到2月底才开始上班。厂方以我违反厂规为由，从我的工资中扣除了70元。我向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。     

案例1 女职工“三期”，用人单位一定不能解除劳动合同吗？

成女士系一家外资企业某电子产品流水线上的员工，与企业劳动合同是2004年12月31日到期。2004年6月份开始，成女士迷上了麻将，天天下班后乐此不疲。由于晚上睡眠严重不足，成女士上班后便精力不济。     

新形势下基层企业女职工委员会如何发挥作用

正如何发挥女职工委员会的作用,是工会工作面临的一个新的课题,工会组织要把这项工作放在改革发展稳定的大局中来思考,必须将各项工作与公司主营业务高度统一,从与时俱进、开拓创新组织发展的内在要求来把握,以积极的态度,协作的精神,共同探讨。在新的形势下,要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国工会法》《中华全国妇女联合会章程》《工会女职工委员会工作条例》及果洛供电公司集体合同(女职工特殊权益保护专