员工产假期间要缴社保费吗？

请问：我是上海的一名怀孕女职工，我的预产期在下个月，听说现在生育单位不再发产假工资，而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？     

欢迎订阅《劳动合同法》

苍溪县建筑安装工程公司现有职工49人（不合退休人员），其中女职工占30％．且多数已接近退休年龄。《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》规定，“职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁……”，按照我们企业的实际情况。在公司机关从事财会、办公室工作的女职工以及在公司下属单位从事厂长、会计、出纳、[第一段]     

妇女节前调查:过半女职工有节日福利

从二十世纪初至今,妇女节已经走过了一百多年的历程,陪伴着广大女性留下了美好的记忆. 岁月流转,时光飞逝.百年后的妇女节,一样的日期里渐渐有了不一样的期许.当下,妇女节的气氛是否依旧浓厚?百年后新时期的女性对自己的节日又有什么样的理解?我们又该如何面对即将到来的妇女节呢?     

怎样加强女职工生育保险制度的建设

女职工生育保险制度的实施对平衡企业负担、保障女职工的平等就业权、促进计划生育政策的实施等有着重要的现实意义。然而,从实践来看,生育保险的实施与推行并不顺利,尚存在很多问题。为了维护妇女的合法权益,必须进一步加强女职工生育保险制度的建设。一、加强女职工生育保险制度建设的重要性妇女生育是对人类发展做出的巨大贡献,生育的社会价值应该得到承认,生育成本理应由全社会来承担。女性作为市场经济条件下的弱势群体,     

专家答疑

1问：我是一家公司的销售人员,工资收入为底薪加提成。怀孕前,我的底薪为每月2000元。怀孕后,由于身体反应较大,我的销售收入直线下降,公司考虑到我不能像以往那样为公司创造收入,便把我的底薪减为每月1500元。请问公司有权这样做吗？答：依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。你所在公司因你怀孕导致销售业绩下降,而降工资的做法显然是与法律规定相悖的。     

身份证和人事档案为出生年月“打架”问题分析

某单位女职工．档案最早记载的出生年月是1956年3月。单位人事部门下发了退休文件后．甲女士拿着身份证、户口本找人事部门说身份证是1957年3月。管档人员指出其档案早期参加工作时的招工表、政审表、工资审批表等系列材料一致都填的1956年3月，人事部门做了无数次工作才解决此事。身份证和人事档案的不统一，给工作带来很多问题。     

煤矿女职工素质建设的探索与思考

女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分,在企业发展中起着重要的作用.女职工素质的提高,更有利于煤矿安全、稳定、和谐发展.如何提高煤矿女职工素质?笔者结合工作实际谈几点看法.     

身份证和人事档案为出生年月“打架”问题分析

某单位女职工,档案最早记载的出生年月是1956年3月,单位人事部门下发了退休文件后,甲女士拿着身份证、户口本找人事部门说身份证是1957年3月。管档人员指出其档案早期参加工作时的招工表、政审表、工资审批表等系列材料一致都填的1956年3月,人事部门做了无数次工作才解决此事。身份证和人事档案的不统一,给工作带来很多问题。一、身份证和人事档案年龄不一致的种种现象     

浅谈如何发挥女工家属在矿井防突工作中的作用

煤与瓦斯突出是煤矿开采过程中的严重自然灾害之一,因其具有突发性、对生产人员的安全危害极大。当前,由于煤与瓦斯突出机理仍处于假说阶段,影响它的因素随机性又大,要完全控制它的发生,还有一定的难度,但采取一些行之有效的措施后,仍可以做到不发