高校在破解大学生就业非合作博弈中的作用

随着高校招生制度的改革和市场经济的发展,大学毕业生由原来的就业分配制度变为双向选择,大学毕业生人数也逐年增加,从2001年的114万攀升为2017年的795万。同时,国内外经济形势的普遍低迷,新增就业岗位不足,就业供需矛盾更加突出。表现在大学生就业的过程中,毕业生与用人单位、毕业生之间,因为相互的竞争和选择,构成了激烈的冲突和矛盾,这种冲突和矛盾,其实就是一种博弈关系。本文将高校作为第三方,参与到毕业生与用人单位的冲突博弈中,破解非合作博弈困局,变非合作模式为合作模式,形成新的博弈均衡,从而实现国家人力资源更加合理的配置。 更多还原     

中华女子学院金融系召开十周年系庆暨金融学科建设与就业座谈会

2014年10月25日上午，中华女子学院金融系十周年系庆暨金融学科建设与就业座谈会在北京会议中心举行。学校党委书记李明舜发来贺信，对金融系成立十年来，在人才培养、科学研究和社会服务等方面取得的骄人成绩表示祝贺!希望金融系继续做好学科专业建设，培养更多具有女院特质的优秀金融人才。     

沟通障碍在管道项目建设中的表现形式及对策

在一个项目建设过程中,在业主方内部、设计方内部、监理方内部、施工方及供货方内部,在业主方和其他项目参与方之间,在项目各参与方之间都有许多沟通的需求。沟通是否有效直接关系到项目实施的进展,关系到项目是否成功,但实际工作中,又存在各种形式的沟通障碍,分清表现形式,采取相应的对策,提升沟通能力,才能保证项目建设的顺利高效,从而实现项目投资收益的最大化。     

硕士生就业诚信机制研究

伴随着研究生招生规模的扩大以及就业分配市场化改革，硕士生面临越来越大的就业压力，材料水分多、面试都会去、毁约多借口等就业不诚信现象频发。这些现象的产生既有社会变革对道德产生的消极影响，也有指导性制度缺失、主体道德失衡等原因。通过建立诚信教育机制、保障约束机制、主体自律机制来培养研究生诚实守信的道德情操，实现诚信就业的制度他律，提高研究生诚信道德的行为水平。     

关于提升大学生就业软实力的若干思考

大学生就业难的困境，是眼下整个社会与教育高度关注的问题。现实出发，除了社会提供更多有效需求之外，更应关注大众化教育背景中的人才培养定位、人才培养质量等问题。提高大学生的综合素质，特别是“做人”的素质，也就是大学生的就业软实力迫在眉睫。大学生在校期间应积极进行思想道德素质、创新能力、敬业精神和团队精神等软实力的培养，为求职就业做好准备。     

关于专门设立“就业参考咨询”的探讨

专门设立“就业参考咨询”是形势的需要,有利于学校办学,满足大学生的真正需求。“专门设立”才能保证工作质量：工作前,要从不同方面汇集信息资料,馆员也要做好知识能力的准备;领导要做好咨询馆员的激励工作;咨询过程中,“客户”参与才能把工作做好。     

金融危机背景下零就业家庭就业援助的重要性

金融危机背景下，零就业家庭就业援助工作可以为社会成员提供基本生活的安全感，保障他们的生存权利和发展权利。就业援助体现了党执政为民的执政理念，成为构建社会主义和谐社会的一项民生工程和民心工程。     

基于网络营销的高校就业策略研究

高校大规模的扩招使大学正从精英教育转变为大众教育，大学毕业生市场的供求状况发生了根本改变。随着信息技术的发展，网络营销也成为了高校就业营销策略中不可或缺的一部分。文章从网络营销的理论基础和营销职能入手，探讨网络营销在高校就业工作中的应用策略。     

大学生就业心理分析及其解决方法

随着我国高等教育大众化进程的推进,就业压力大,越来越成为引起大学生心理困扰的主要原因.从心理学角度对大学生的就业心理进行分析,并提出相关对策,有助于化解相关危机,保持高校稳定,建设和谐校园.     

论高职毕业生的职业素养训练

本文从高职毕业生就业的优势和劣势分析入手，提出在高职教学环节中，加入职业素养训练，全面提升毕业生的就业能力。