聘任制下高校教师考核的思考与探索

教师考核是学校师资管理的重要环节,是高校顺利实行聘任制的重要保证。文章针对聘任制下高校教师考核出现的一些问题,对进一步完善高校教师考核进行了思考,认为高校教师考核要根据不同类型和不同层次的教师岗位实行分类考核,确定科学的量化指标,实行定性、半定量和定量相结合的考核方法。     

《服装生产管理》课程金字塔教学体系构建探究

从服装企业对生产管理人才的要求入手,分析学生应具备的知识和能力,有针对性的构建金字塔教学体系,提高<服装生产管理>课程的教学效果.     

岗位对标绩效管理初探

本文结合目前传统制造行业特别是大型国有企业,解决目前基层员工存在干好干坏一个样的问题,通过建立以岗位为主体,认真抓好目标分解和对标考核工作,最终实现员工被动型管理向主动型管理转变。     

浅谈高校兼职档案员的作用及队伍建设

做好档案工作是办好高校的重要基础工作之一,也是衡量高校管理水平的重要标志。而兼职档案员队伍建设是做好档案工作的重要保证。如何发挥兼职档案员的作用,是值得档案员认真思考和探索的一个课题。     

如何定位与谋划机构督导

督导力量的强弱与督导成效的好坏直接关乎社工服务机构的服务品质与运营成败,这对于以技术见长的社工行业来讲,几乎是一个不争的事实。但是,如何确定且细化督导在机构内的岗位职责？如何最大限度地发挥督导功能？怎样将督导融进机构研发、     

淳化街道：健全长效机制．确保防控措施落到实处

为巩固排查效果．街道建立了“五项”防控制度．筑牢党员干部保持清正廉洁的“保护伞”、远离腐化堕落的“防火墙”,一是建立廉政风险防控模式。针对各单位、各部门职能及决策机制．建立“三重一大”议事规则．行政、财务等管理制度,规范操作程序。针对岗位职责．设计相应岗位廉政风险的防控模式．并按干部管理权限由个人向组织作出廉政风险防范承诺。二是建立重点领域监控制度。围绕村居“两委”换届选举、惠农政策执行、基础设施建设等重点事项强化监控．着力在土地等生产要     

遵守职业道德规范和提升自身综合素质是图书馆搞好读者服务的前提

我国教育部于2002年2月21日颁发了《普通高等学校图书馆规程》,其中第二十条有“高等学校图书馆工作人员应忠诚于人民的教育事业,恪守职业道德,认真履行岗位职责”。这说明不管是在普通高校还是在高职图书馆中,严格职业道德规范都具有紧迫性和必要性。那么,如何才能使高职院图书馆员在严格自律的基础上有效的恪守职业道德,并得到读者的认可与支持及有效地为读者服务呢？本文就此问题略谈一二。     

濮阳市华龙区举办城乡居民社会养老保险业务培训班

日前．濮阳市华龙区人社局举办城乡居民社会养老保险业务培训班．培训班明确了各级经办机构的岗位职责．采取理论学习与实际操作相结合的手段．运用直面讲授、观看视频、解疑答惑、讨论交流及训练操作等方式．     

领导干部应具备“五行”品性

在不断变化的社会形势下,领导干部应具备“五行”品性,以更好地践行十八大精神,更好地履行岗位职责。