常怀素质恐慌

古人云：人非生而知之者，孰能无惑？特别是在知识膨胀、信息爆炸的今天，岗位职责的要求挑战能力大小，层出不穷的难题检视知识内存，每一个党员干部都会面临知识匮乏、能力不足、专业短缺的素质恐慌，需要有主动作为的学习救赎。     

招商引资，苦恼人的笑

稍有责任心的人，是会把他的岗位职责看得很重的，总会千方百计把工作干好。多数时候不是出于个人目的，的确是责任使然。在欠发达地方，要做好工作，是有很多困难的。我不相信干什么都是一帆风顺，除非这个人是天才，或运气太好。     

岗位说明书的编写方法

<正>岗位说明书是对企业岗位的岗位目的、岗位职责、工作权限、工作关系和任职条件等相关内容的一个定义性说明。编制岗位说明书是对企业岗位进行的整体全面的描述,它是人力资源工作中一个重要的工作模块,有利于之后开展的岗位评价、绩效考核等人力资源规划各项工作,其重要程度可以喻之为人力资源工作的基石。为使大家对岗位说明书的编写有一个整体性的认识,本文将主要从下述两个维度阐述其编写方法:一是岗位说明书的编写流程,二是岗     

谈如何通过制定有效的岗位职责和工作计划来提高员工执行力

适当的激励措施是企业管理中一种常见的手段,做好激励的基础就是制定恰当的考核标准,做到奖惩合理明确。考核标准的制定同样是在岗位职责和工作计划的基础上完成的。要提高企业的执行力,首先要从管理上得以体现,用管理的方法来形成企业的整体风格和氛围,最后使整个企业和人员都具备这种能力。     

制造业销售人员新绩效考评方案研究

销售人员的岗位职责主要是产品销售,提供优质服务,收集市场信息。其工作重点是广告宣传、产品销售、市场调研、售后服务、投诉处理,降低销售成本,扩大市场份额。下面笔者就销售人员的绩效考评工作谈一谈自己的设计。     

下好四大功夫 做好调查研究

重视和加强调研工作是我党一贯的优良传统和作风,毛泽东同志更是提出了"没有调查就没有发言权"的著名论断。对基层秘书而言,做好调研工作是其岗位职责的基本要求,也是发挥参谋助手作用的重要渠道。那么,秘书如何做好新形势下     

档案业务人员培训工作的思考

（一)类型。档案业务人员的培训工作以资格培训和继续教育两种类型为重点。1．资格培训。资格培训主要针对没有接受过大学专科以上档案专业教育的各级、各类档案工作业务人员，或拟从事档案工作的人员。资格培训可分为两种类型：一是初任资格培训；二是晋升资格培训。初任资格培训是对将要从事档案管理工作的人员进行的培训，目的是使他们了解档案工作有关的法律法规，学习和掌握档案管理的基本原则和基本知识，具备履行岗位职责的工作能力和操作技能．     

结果验证：政绩考核亟待走出的思维误区

政缋考核必须从凭主观愿望或长官意志定计划、下指标、看结果的计划经济思维模式中走出来，改变单纯的结果验证式的被动封闭考核方式，充分尊重行政管理工作规律以及考核对象的独立性与创造性，努力构建以岗位职责为依据．以行政决策为核心．以党的路线和相关制度规定为标准、以群众民主参与为基础的开放式的考核评价体系。     

刍议国税干部十大修养

所谓“修养”乃“修正”与“养成”也，“澡身而浴德”。做一个有品位的人就必须要不断的修正自我，使自己具备良好的待人处事的品德。修养是每一个人一生不懈的追求。古人云：“白天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”做人要修养，当干部要修养，当国税干部更要修养。随着税收征管改革的不断深入和税收执法责任制的推行，强烈要求我们不仅要严格执法，而且还要正确执法。因此，本文力图就做一名合格的国税干部应加强哪些修养、如何加强修养，发表一孔之见。     

如何开展廉政与监管风险点防范管理工作

廉政与监管风险点防范管理工作主要内涵是．把外部监督与内部监控．以及风险防范与岗位职责充分结合起来,针对思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五个方面存在的廉政风险．通过前期制定防控措施、中期加强监督管理和后期考核防范效果,构建风险防范的“三道防线”,并按照计划、执行、考核、修正四个环节对风险防范工作实施质量管理,逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究四个机制．将预防腐败工作落实到具体的人和岗位,达到风险管理的目的。这项工作具有很强的创新性、科学性和可操作性,是一项重要的机制创新。但从具体工作实践看．我们必须要注意解决好以下几个方面的问题。