人力资源经理的岗位胜任特征模型

<正>自从McClelland(1973)提出了胜任特征的概念以后,对胜任特征的研究已经渗透到了管理的各个领域,掀起了研究的热潮并成为全球管理研究中的焦点(仲理峰,时勘,2003),现代人力资源管理中胜任特征的研究对企业绩效的促进作用也得到了有力的证实(Jorgen,2000)。人力资源经理作为一个重要的管理岗位,目前对其胜任特征也有不少的研究(Grossman,2007)。     

高校财务机构和岗位设置探索

随着高校合并和招生规模的扩大,高校财务管理的原有设置无法应对规模大、校区多的新特点。因此,建议对高校的财务管理中交叉重复的科室机构进行重组,以便提高学校的有效理财能力,使学校的财务管理更好地适应高校自身的发展。     

基层:成才的沃土

毕业以后你想干什么?走进任何一所学校,问学生这个问题,答案或许会惊人地雷同:"希望找个坐在办公室里的轻松的工作""想做个小白领,光鲜体面""能做管理工作"……毕业后你愿意从基层干起吗?回答这个问题的时候,很多学生都摇了摇头。在他们心中,基层好像就是"脏苦累"的代名词;在他们心中,从基层干起仿佛就等于被打上了"没     

基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践——以某上市公司为例

本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公司不断发展对人员能力的需求。     

人力资源视野下的轮岗制度浅议

一、促生轮岗的原因1.轮岗能为企业人才储备提供保障。员工在不同工作之间轮岗,有利于了解整个企业或业务流程的运行机制,人力资源部门可以根据其轮岗期间的工作表现,以确定其培养的路径和方式。在不同岗位之间的轮换,也有利于让企业了解员工,了解如何发挥出员工的最大能力,充分利用好员工的智力资本。     

宋代“修韵官”考论

“修韵官”一词可用于指涉在官修韵书纂修过程中做出贡献的所有官员。他们的工作涉及到韵书修撰的各个方面。宋代“修韵官”作为一个岗位,具有因事设岗的显著特征;它是一种“兼职”,一般由担任其他官职的人员兼任,并不属于正式的官制系统。宋代“修韵官”作为一个“团队”,体现了严密协作的团队精神。研究宋代“修韵官”,既有助于满足今人对宋代官修韵书纂修者进行系统了解的诉求,也有助于借此管窥宋代文化范式的丰富性与独特价值。     

基于就业岗位的城市外来常住人口预测方法初探

人口预测是城市规划、城市研究的重要内容.当前,我国对于人口预测主要停留在户籍人口预测层面,但城市外来常住人口对于城市经济社会的发展同样起着至关重要的作用,也应该是城市人口预测的一个重要组成部分.本文以南京为样本,从城市外来常住人口对城市就业岗位的依附关系入手,提出了基于就业岗位的城市外来常住人口的预测方法,并对南京未来城市外来常住人口进行了预测.     

热门岗位薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心分析得出。银行柜面人员市场薪酬:高位数:5000元中位数:3500元低位数:2500元岗位要求:熟悉金融规章制度,严格遵守办事流程,具有职业操守;具有审核各类凭证、鉴别人民币真伪的能力;具有客户服务意识。     

养老服务花钱难请

随着人口老龄化的加速,我国越来越多老年人面临养老难问题。因为子女无暇或无力照顾,养老护理员成了"香饽饽",重金难求。不少家政员也看到了商机,纷纷转行踏上了养老护理岗位。但由于整体素质不高、缺乏专业培训和老年人养老需求的不断提高,养老护理服务的供需经常遭遇不匹配,出现养老护理的断档,     

加强劳务工教育和管理 促进和谐企业建设

近年来,随着企业改革的逐步深入,为了降低人力资源成本,在一些辅助性岗位广泛采用劳务工已成为石化企业的一种重要的用工形式。但由于历史的复杂性以及管理上的缺位,也相应产生了一些劳务工问题,成为影