人事管理适宜规律初探

人事适宜规律是人事管理本身固有的、不依人的主观意志为转移的客观规律，它具有客观性、两重性和动态适宜性，它的矛盾双方——人与事结合的适宜度影响着工作实绩。发挥人事适宜规律的积极作用应建立科学的人事管理制度；优化共事人之间的关系，建立宽松和谐的工作环境；尊重知识，尊重人才。     

变“游离”为“生根”让科技造福农民

科技是制约农村发展的瓶颈因素，是城乡差别的“变速器”。科技兴农是落实科学发展观，实现农业增效，农民增收的现实需要。但是从实际情况看，农业科技与农村经济并没有有机结合，主要原因在于：干部的科技认识游离在头脑之外；科技成果游离在实践之外；农技人员游离在农村之外；“三项”经费游离在项目之外；工作实绩游离在干部考评之外。     

任前公示工作存在的不足及其改进

回顾了任前公示制度的由来及依据,指出任前公示工作存在的不足并对原因进行了分析,提出任前需公示的信息:拟任职务、完整的工作简历、工作业绩及提任理由等     

管好市县委书记

市县是我国政权体系的基本单位,处于承上启下的关键位置,其发展状况直接影响着国家的长治久安。市县委书记作为党治国理政的骨干力量,是一个地方的带头人,权力大、责任重、风险高。加强市县委书记队伍管理和权力监督,是建设高素质执政队伍的需要,事关党的执政基础的稳定。管理中存在的问题近年来,我们党加大对市县委书记的管理力度,     

公选中容易被个人操控的环节及防治机制

<正>公选曾经给那些出身草根阶层、普通家庭,没有"后台"、没有"关系"的党员干部提供了更多展示自我、实现事业追求的机会,但只要稍微留意一下就能发现,较长一段时期以来,公选活动几乎销声匿迹,有识之士对这种现象已经有所察觉并提出了重视公选的建议。我们不否认,公选制度作为由人来执行的一项制度,和很多规章制度一样不可避免地存在这样那样的缺陷,但从实践来看,传统的"论资排辈""推荐提拔""考察提拔"的制     

官方微博

正江苏环保:【扬州首位"环保警察"上岗】近日,扬州邗江公安分局"环保办公室"成立,委派警官陶凤祥前往邗江区环保局报到,扬州首位"环保警察"正式上岗。这是扬州探索解决环保现场执法难的创新之举既有环保行政执法又有公安强制手段,现场取证、处置,真正落实了环保监管的最后一步。(201年3月20日08:56)宁夏发布:【宁夏选拔领导第一关交给干部群众】今后,宁夏在竞争性选拔干部过程中将前置民主推荐环节,对报考人员的基层工作经历、任职资历、工作实绩、表彰奖励、年度考核等情况进行资历     

解读新《条例》:十热点 六不用

<正>将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。突出考察政治品质德行操守在2002年《干部条例》的基础上,新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才     

以加强公务员考核推动服务型政府建设

正十八届三中全会《决定》提出了"切实转变政府职能,建设服务型政府"要求。公务员是政府社会管理职能的实践者,是建设服务型政府的中坚力量,调动公务员工作的积极性离不开考核的激励作用。而当前公务员考核普遍存在领导对公务员考核工作重视不够,考核标准没细化,方法单一,结果使用不当,没有健全监督机制等问题。为推动考核工作民主化、科学化、规范化发展,促进公务员忠于职守,     

科学考核县级领导干部工作实绩的思考

在我国的领导体制和行政管理体制中,县级党委、政府处于承上启下的关键环节。他们的工作绩效如何,不仅关系到党的路线、方针、政策贯彻落实的程度,而且关系到一方百姓能否安定、富裕和幸福。因此,排除一些不良因素的干扰,科学考核县级党政领导干部的工作实绩,不仅有利于正确执行党在新时期     

群众公认和注重实绩的帕累托最优——江苏省泰州市在领导班子换届中全面推行实绩公示公议的实践探索

帕累托最优是现代经济学、社会学领域用来衡量社会效率效果的一个常用指标,通常用来描述评价若干资源或要素间的最佳组合状态或过程。江苏省泰州市在地方领导班子换届考察中创新开展实绩公示公议活动,积极探索群众公认和注重实绩的最佳结合,较为成功