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今天,对于沉溺于网络或网络成瘾这样一种越来越普遍的现象出现了两种意见。一种认为沉溺网络是一种新的心理疾病,它与吸毒、赌博成瘾没有什么两样,甚至有过之而无不及。而另一种意见则认为现在还不能简单地把沉迷于网络定性为心理疾病,因为也有人沉溺于工作,如日本的工作狂,能说他们沉溺于工作就是病态或有心理疾病吗?且慢对此下结论,可以先来看看一些发生在我们生活中的现象。 网虫多数是男性 国内外的调查表明,只有20%不到的女性上网,而上网者80%是男性。因此沉溺于网络的大部分也是男性,因而网虫绝大部分非男性莫属。男… 相似文献
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曾本君 《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2012,(2):121-123
根据不同的维度,工作狂的类型也有所不同,工作狂的形成主要有人格特征、价值观、家庭环境、组织文化、行为强化等要素,而工作狂在P-O匹配中的影响,与其类型、形成因素等相关。工作狂在P-O匹配中的影响不能简单地分为积极或消极,而应考虑工作狂的类型和成分与组织结果变量的交互作用。 相似文献
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工作投入是组织心理学家在最近引入的一个新概念。新概念在最初被介绍的时候,总是要避免与已经存在的概念相重复。受积极心理学思潮的影响。越来越多的人开始对工作倦怠的传统研究方式过分关注于疾病、痛苦等消极方面进行了激烈的批评。一些工作投入的研究者以此为鉴,开始从积极心理学的立场研究工作投入。但是,工作投入与工作卷入和工作狂的含义非常相近,不仅很多人对之产生了混淆,甚至出现了互相替代的现象,致使三个概念之间一度呈现非常混乱的局面。 相似文献
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工作狂是指那些投入大量时间和精力到工作上的个体,开始人们认为工作狂是有利于组织的,后来人们发现不同类型的工作狂对组织的影响是不同的,既会带来较好的组织绩效,同时还可能带来紧张的人际关系和离职倾向。而组织结构、组织气氛和组织文化等又可以激发和维持工作狂行为。本文试图通过对工作狂研究的总结,理清工作狂与组织的关系,并提出了对不利于组织的工作狂行为的干预措施。 相似文献
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你有没有总是抱怨你的男人不忠实、冷血、不懂浪漫、麻木不仁、是个不顾老婆孩子的工作狂,而且他从来不屑和你讲讲心里话…… 男人真的是这样吗?绝对不是!这其实都是女人对男人的误解.真实的情况可能会令所有的人,包括男人自己都大吃一惊. 相似文献
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董干诺 《市场瞭望(下半月)》2014,(10):123-123
商务人土要想生活和工作达成平衡.永远是个世界性难题。平时在公司很忙的人.表面看起来神采飞扬.气宇轩昂。但离开工作后,寂寞感就犹如台风袭来,顷刻将职场培养起来的自信摧残无几。所以多数工作狂内心皆孤独无比.简单说。开始为了工作.放弃生活中的许多东西。直到有天发现.自己只剩下工作了.唯有在工作中寻找排山倒海的成就感。 相似文献
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