我国最低工资制度标准与执行关系浅析

随着最低工资制度在世界各国的广泛使用,它已经成为劳动力市场制度的重要组成部分.最低工资标准不仅是最低工资制度设计的核心内容,也与该制度的执行及其成效息息相关.然而,尽管中国实施最低工资制度已经有近20年的时间,但对最低工资标准的设定方式、设立水平和调整依据等基本问题,仍然缺乏明确的规范.这不仅导致最低工资标准设立的随意性,也增加了最低工资制度的执行难度.     

职工已获得经济补偿是否可以再次主张经济补偿差额

<正>问:孙某自2000年1月在某路桥工程有限公司从事机械手操作岗位,工资标准为3000元/月。2012年6月起,单位调动孙某工作至保洁员岗位,孙某工资降低为1500元/月,2013年5月、6月、7月又将其岗位调整为机械手操作,但这三个月工资仍按保洁员工资标准发放。2013年7月30日,双方签订《职工协商解除劳动合同协议》,经济补偿标准为1500元/月×14个月,共计21000元。孙某已领取经济补偿并离开单位。孙某认为,某路桥工程有?     

约定不明应根据实际履行确定工资标准

案情简介■冯某系某公司职工,双方曾签订有劳动合同,约定劳动合同期限为:2003年4月22日至2004年4月21日。此期间冯某担任财务出纳工作。双方约定劳动报酬为:试用期间工资总额为800元,其中基本工资400元,交通     

深圳破冰法官职业化难题

正作为首批法官职业化改革四个试点市,深圳首从职业保障方面"破题"改革。"法官加薪1500,够不够?改革花了200万,值不值?"深圳样本三大做法值得借鉴:"1+1"办案模式。每名主审法官搭配1名法官助理,主审法官依法独立审理案件、独立裁判、独立签发并对案件负责。对于未能被选任为主审法官的其他法官,则被调整工作或者安排在办案部门担任助审法官,协助主审法官办案。     

高温津贴:看别国户外作业人群待遇

进入6月,不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间.目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准.那么,我们放眼海外,看看其他国家酷暑之下,户外作业人群有高温补贴吗?他们的工资标准是怎样的? 在酷暑季节,澳大利亚并不会特别发放防暑费用.但是35度以上高温时,户外工作者必须停工.     

C．上海：让低收入者挺直腰杆

“我是外来务工者，我适用上海最低工资标准吗?”在一家建筑公司打工的安徽民工黄新向上海市劳动保障咨询热线提问。令小伙子兴奋不已的是，自己不仅从咨询员那里得到了肯定的回答，有关部门还为他与另外14位工友从老板那里追回了低于最低工资标准的那部分工资。     

加工资需工会助力

生活物价指数不断攀升的情形下,涨工资自然是所有企业员工的合理愿望。但是政府只能制定最低工资标准,却不能强令企业给员工涨工资,而资本的天然逐利性又使企业缺乏给员工涨工资的积极性     

工资标准系统的实现方法

本文探讨了以Excel的多页二维表格为载体，使用XML存储指令，delphi的prExpr作为表达式的计算和判断，实现了一个通用的、灵活、可扩展的工资标准系统。     

毕业生如何确定自己的薪资水平

从学校的学生转变为单位的员工,初涉职场的毕业生不仅在社会角色上发生重大变化,在经济上也将逐步独立,在这个过程中,有一个很重要的环节就是和用人单位"谈工资"。在历经重重面试关口,坐在老板或者人事干部面前与其谈薪论资     

论非全日制劳动者劳动报酬权的法律保障——以小时最低工资标准为中心

非全日制劳动者的劳动报酬权保障主要体现在最低小时工资标准和劳动者的劳动报酬支付保障两个方面。各地最低小时工资标准中包含的内容差异很大,不能直接反映劳动者的劳动报酬水平。整合地方立法资源,把均等待遇原则作为非全日制用工劳动条件适用的指导原则,统一最低小时工资标准的构成要素,是规范和促进非全日制用工发展的首选之策。