政策顾问

德力格仁贵同志： 您来信反映您在职时是一名副科级干部，1986年退休。1994年套改工资时因所在单位性质未确定，一直到1998年才按事业单位进行了工资套改。套改时未给您按副科级的标准套改，而按一般干部的工资标准套改，问是否合理。现就您反映的问题答复如下.     

企业所得税存在问题与修正办法研究

企业所得税是直接解决纳税人和国家之间利益分配关系的主要税种 ,其税负的公平性尤为重要。如何做到既能保证国家税收 ,又不影响纳税人的积极性 ,历来是企业所得税需要研究的重要问题。     

建立农村计生社会养老保险机制

湖北省郧县县委、县政府以科学发展观为指导,按照中央《决定》＂农村要探索建立多种形式的计划生育家庭养老保险制度＂的要求,经广泛调查摸底和深入论证,自2009年1月1日起,为全县农村计生女儿户参照城镇职工工资标准和村主职干部养老保险办法建立高标准计生养老保险,让广大女儿户优先享受国家改革发展成果。     

加班工资缩水员工如何维权?

加班工资的计算一直是令很多员工头疼的问题,自己的工资明明很高,但是公司在计算加班工资的时候却只按照基本薪资来计算加班费,而许多企业的加班时间往往很长,一年累计起来就是一笔不小的费用。因此员工应该掌握一些此类方面的法律法规,以维护自己的合法权益。     

工资标准缘起纠纷，劳动事实来做依据

【案例简介】甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,请甲加盟担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于同乡关系,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。为了偷避个人所得税,甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时,乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由,要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。2003年5月,因公司业务拓展不力…     

提升最低工资制度实施效果的路径

我国最低工资制度的实施,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用.然而,由于我国最低工资制度起步较晚,从最低工资标准的制定到实施的过程中都出现了不少问题,在一定程度上损害了最低工资制度维护劳动力再生产及家庭基本生活需求、减轻贫困等基本功能,使最低工资制度的效用没有得到有效发挥.     

新项目建设时期员工薪酬方案制订方法探讨

新项目在建成之前要经历项目建设期,新项目建设期从零开始,包括人员招聘、各种制度建立、各种硬件设施的建设等独立性很强.本文就新建项目建设时期的薪酬方案制订,以河南煤业化工集团永煤公司的一个子公司新建项目为例,采探讨如何制订了新项目建设时期员工薪酬方案.     

劳动合同条款侵犯了最低工资权益怎么办？

请问：我是一家纸箱厂的工人，工资很低，每天的劳动任务却很重。三个月前，由于工厂生产不景气，厂领导再一次增大了每个工人的劳动定额，同对在劳动合同中增加规定，如果完不成定额，工厂可以怔于最低工资标准支付工资。厂领导让我们理解厂里的困难，并说这样规定不是真想扣谁的钱。而是作为一种手段。促使大家努力工作。几个月来，我们只有拼死拼活地干，稍一放松，工作定额就完不成。