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221.
222.
223.
《管理世界》2016,(1)
"商而优则仕"的现象让具有企业高管任职经历的地方官员(本文称"政坛CEO")与辖区经济增长的关系成了一个很有意义的研究课题,但之前并未获充分的研究。通过对1991~2012年省级面板数据的定量分析,本文发现具有市场经济时期企业任职背景的官员对辖区经济增长有显著的积极影响,且在一定范围内,任职时间越长,效果越明显;而仅有计划经济时期企业的任职背景则对此无影响。而且,东部地区比中西部地区对这种关系更敏感;省长比书记对这种关系更敏感。本文的另一贡献在于通过探索性案例和计量检验的混合研究方法讨论了以上结果的影响机制,发现市场经济企业背景的官员能通过管理方式、知识能力和社会资本3个途径有益地方经济,促进投资增长和工业发展。本文结论将为政府和企事业单位之间领导干部交流提供丰富的政策启示。 相似文献
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225.
浙江省宁波市海曙区从开展社会工作人才队伍建设试点工作开始,就提出现有社区专职工作者向专业社工转型提升的总体要求。按照“以需定岗、量力而行”的原则,海曙区于2008年建立了20个社区社会工作示范岗,示范岗人员由具有一定社会工作专业知识的社区工作者担任,2009年,建立起“一社区一示范岗”的社区社会工作岗位设置体系,89%的社区实现“一社区一示范岗一(助理)社工师”,将对受助者的服务从传统的平面帮扶延伸到经济上解困、生活上解难、思想上解惑的全方位立体式专业服务,丰富了社区服务的内涵。 相似文献
226.
李仲仙 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2014,(10):64-66
从建国后几十年干部人事制度发展变革的脉络来看,干部岗位从停滞到流动,无疑是一种进步。在当前市场已在资源配置中起决定性作用的环境下,干部的合理流动,可以最大限度抑制地方政府的影响和防止腐败,可以使得干部优秀人才学以致用,各得其所,人尽其才,才尽其用,充分的发挥干部的积极性和创造性,避免了人才资源浪费和人才资源闲置。然而,现实中的悖论是,本应是一剂对症下药的良方,却因为具体操作中的失范和失误,导致治病之药成为另一种致病之药。流动过快,也会导致工作理念的短期化、工作行为的浮躁化。尤其在偏远乡镇,干部流动过快的现象表现得更为突出。乡镇干部是农村工作的骨干力量,担负着推动城乡一体化建设、解决三农问题、构建生产发展、生活富裕、生态良好的新农村建设、服务型政府建设等重任,是处在国家建设最基层的,所谓“基础不稳,地动山摇”,乡镇干部队伍的稳定直接关系到执政基础的巩固,也直接影响着农村各项工作的开展和发展稳定。 相似文献
227.
电力产业是关系国计民生的基础产业,国家电力建设,对促进经济社会的可持续发展至关重要。随着我国老龄化程度的不断加深,国家电力系统的离退休干部人群也在逐步增多,如何在新形势下做好电力系统离退休干部管理工作已经成为电力系统改革工作的重要课题之一。 相似文献
228.
侯宝锁 《长江大学学报(社会科学版)》2014,(6):178-180
随着事业单位岗位设置工作的进一步落实,高校行政教辅人员的职业化发展问题备受人们关注。这类岗位的从业人员普遍存在职称职务晋升困难,职业发展迷茫等问题。为了更好地服务教育教学工作,应充分认识到行政教辅人员工作的重要性,而建立行之有效的职业准入制,落实终身培训制等,是改善行政教辅人员发展现状,提升其职业化发展的有效途径。 相似文献
229.
230.
7月26日,山东省济南市举行2012年新聘50名专职社工上岗仪式。至此,济南市政府购买岗位专职社工已达152人,标志着济南市社工人才队伍建设工作逐渐步入发展的快速期。 相似文献