中国政务舆情全媒体监测

正今年2月,陕西省纪委公布了去年查处违反八项规定的情况,周至县被两次点名,一是该县残联违规办理残疾人证,二是该县116名公职人员骗取低保金。这116位公职人员,以村、乡和县为中心形成了3个权力场,这个权力场的圆心,是村"两委会"、乡镇民政所     

当前推进干部能上能下中存在的主要障碍

干部能上能下是市场经济时代,民主政治建设背景下,干部队伍维持正常的新陈代谢的必然要求.但是由于中国法治建设的生长在半殖民地半封建社会之上,是跨越了"卡夫丁"峡谷,是一个没有成熟的民主"胎胞"之中的早产儿,长久的封建"人治"思维依然在社会主义民主政制没有成为多数人的行为习惯面前散发"遗威".党的事业关键在干部,推进干部能上能下,是精准科学选人用人的内在根据,充分认清阻碍干部选拔制度建设的主要障碍,及其存在的根本原因和内部机理,有助于从思想上认清干部选拔任用的薄弱环节,更为精准的推进干部能上能下的制度建设.     

陈启琳:无愧时代的忠诚战士

正2004年,有着20年军龄,时任成都市金牛区人民武装部副部长的陈启琳,离开部队转业到四川省纪委监察厅工作。勤学善思,迅速转换角色为适应从部队到地方、由领导干部到办事人员的角色转变,陈启琳潜心思考、用心工作。被安置到省纪委监察厅后,他先后在纠风室、效能室、机关党委工作,当过办事员、副主任,担任机关党委副书记,不管是岗位调整还是职务变化,     

秘书思维的特征与培养

正张斓在《秘书工作》2014年第5期《秘书思维的特征与培养》一文中指出,秘书群体内部分工不同,服务岗位各异,思维却有许多共同特点。一、服务为先的仆从思维。"仆从思维"是秘书工作中最主要的思维特征,但这并不是要求秘书在思维上低人一等,将自己降低为"奴仆",而是要在工作中保有服务领导和服务大局的意识。领导和秘书的主次之分,只是分工不同、主次有别而已。二、遵循规则的在场思维。场域理论在秘     

中国大报头版头条

正~~     

企业薪酬体系的动态调整与管理策略

<正>薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作,不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为"圣旨",照本宣科,不敢轻易变动,这在中小企业中更为常见。薪酬体系本身具有高度敏感性,一般企业都非常谨慎,这也导致薪酬体系一旦形成后多年不变,与企业的实际情     

以忠诚度和执行力为核心的干部管理机制探讨

本文以高校干部现状为例，从提升忠诚度和执行力的角度，提出了加强和改进高校干部管理机制的措施。     

老年人该买哪一种养老保险

养老保险是国家根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。     

队干部如何做好学员队的日常管理

学员队干部身处育人工作第一线,是学员队各项工作和活动的领导者与组织者,对加强学员队全面建设、培养高素质新型军事人才,负有重大责任.队干部要充分认清肩负职责任务,进一步明确新形势下人才培养的目标和要求,加强学习,增长才干本领,做好学员队的日常管理,不断推进学员队全面发展、全面进步.     

内蒙古日报开设“夕阳情·中国梦”专栏为全区离退休干部“同心共筑中国梦”主题活动增光添彩

为进一步推进全区离退休干部“同心共筑中国梦”主题活动，大力宣传和弘扬老同志为实现中华民族伟大复兴的中国梦所做的不懈努力和感人事迹，彰显老同志离休不离党、退休不褪色的先进形象，激发老同志继续为推动经济发展、促进社会和谐、增进民族团结、维护边疆稳定中发挥积极作用，内蒙古自治区党委老干部局与内蒙古日报社联合在《内蒙古日报》开设“夕阳情·中国梦”专栏，自8月6日起在《内蒙古日报》陆续刊登离退休干部先进事迹。为此，《老年世界》开辟专栏，予以互动。2014年15期《沙漠愚公——苏和》作为首篇已刊发。