如何在竞争上岗中脱颖而出

当所有竞争对手,都不断强调个人经验、个人业务能力时,如果前瞻性地体现自己善于与媒体打交道的能力,往往能出其不意,获得评委青睐。 如今,选拔干部的形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是＂竞争上岗＂。和过去用人思路不同,过去是根据个人的能力安排合适的岗位,是先有人,后定岗,强调的是＂因才适用＂。     

人社部:推进基层服务项目协调发展

正5月5日,人社部召开基层服务项目协调会议,专题学习习近平总书记给河北保定学院西部支教毕业生群体代表回信精神,研究统筹实施2014年大学生村官工作、农村学校教师特设岗位计划、"三支一扶"计划、农技特岗计划和大学生志愿服务西部计划等5个基层服务项目。人社部副部长、基层服务项目协调小组组长信长星要求,要把学习贯彻习近平总书记回信精神贯穿到做好今年基层服务项目各个环节、各个方面。要创新工作     

江西宜丰县:福彩公益金助力“幸福村(居)”建设

正近年来,江西省宜丰县将福彩公益金投入养老事业,逐步完善村(居)养老服务体系。首先,搭建居家养老服务平台。采取政府主导与鼓励、引导社会力量创办相结合的办法,扶助每个养老服务中心3万元,从2012年以来,共投入公益金120万元扶持、兴建了窑前社区、崇文社区、耶溪社区、店上村、义源村等40个城乡居家养老服务中心。每个居家养老服务中心面积不少于200平方米,并建有室内健身房、娱乐室、阅览室、谈心     

内蒙古日报开设“夕阳情·中国梦”专栏 为全区离退休干部“同心工筑中国梦”主题活动增光添彩

为进一步推进全区离退休干部“同心共筑中国梦”主题活动，大力宣传和弘扬老同志为实现中华民族伟大复兴的中国梦所做的不懈努力和感人事迹，彰显老同志离休不离党、退休不褪色的先进形象，激发老同志继续为推动经济发展、促进社会和谐、增进民族团结、维护边疆稳定中发挥积极作用，内蒙古自治区党委老干部局与内蒙古日报社联合在《内蒙古日报》开设“夕阳情·中国梦”专栏，自8月6日起在《内蒙古日报》陆续刊登离退休干部先进事迹。为此，《老年世界》开辟专栏，予以互动。2014年16期《沙漠愚公——苏和》作为首篇已刊发。     

适应形势发展需要推动老干部工作为党的事业增添正能量

党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决策，省委八届六次全会吹响了推动河北科学发展、绿色崛起的进军号。面对新的形势和任务，围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要凝聚、释放和传播好全社会的正能量。广大离退休干部是党和国家的宝贵财富，在他们身上蕴藏着丰富的智慧和力量。各级组织部门、老干部工作部门要在党委的统一领导下，充分挖掘和发挥好老同志的正能量。     

高职院校学生干部队伍建设探析

高校学生干部队伍是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，在学生教育管理工作中扮演着重要的角色。而如何加强高校学生干部队伍建设，是值得高校学生管理工作者思考与研究的课题。本文依据对在校大学生干部的调查和对毕业生用人单位回访的结果，总结出了学生干部培养应着力提高的能力素质要求，分析了学生干部培养工作中主要存在的五大问题，并提炼出了学生干部培养四大实践，解决了高职院校学生干部队伍建设所遇到的困扰。     

孵化基地领跑军转干部创业长春市军转干部创业扶助模式广受欢迎

初春时节，乍暖还寒。开学报到的日子，吉林省长春市某职业技术培训学校门前一片火热。这所学校刚开办不久，校长杨勇告诉记者，是长春市军人创业孵化基地帮助他们办理了各种手续，并通过绿色通道取得了培训资质，学校这才快速走上正轨。     

农村基层干部思想政治教育中存在的问题和对策建议——以黑龙江省林口县为例

农村基层干部作为党的路线、方针、政策最终端的执行者和践行者,作为全面建设社会主义新农村的生力军,能否发挥好村干部的带头作用,对农业农村发展起到了至关重要的作用。然而,农村基层干部个人思想政治素养决定了一个村发挥民主、改善村风村纪、实现社会主义新农村建设的直接效果。目前,我国农村基层干部思想政治教育问题依然长期存在,客观上阻碍了农村各项事业发展的步伐,制约了新形势下建设"管理民主""乡风文明"的新农村发展。因此,加强基层干部思想政治教育工作成为了一项刻不容缓的政治任务。本文着力研究当前农村基层干部思想政治教育问题的瓶颈,通过深入分析探索得出解决问题的行之有效的方法措施,对加强村干部思想政治教育培育工作起到了一定的借鉴作用。     

吕梁山区的新鲜事儿中央单位挂职干部联手为"山货"代言

年关将近,农民手里的特色农产品如何销出去?市民从哪里能买到品质优良的年货?1月18日是农历腊月初九,这天,中央单位定点扶贫吕梁山区的7位年富力强的挂职干部,以线下体验馆与电商扶贫相结合的方式,为贫困山区的特色农产品倾力叫卖,这一扶贫方式博得了现场消费者的啧啧称赞.     

国企组织人事部门考核提任干部工作方法之思考

新时期干部人事制度改革是一项复杂、敏感而又必须解决的课题,是一项系统的长期工程。现在国企考察选聘干部现状,存在薄弱环节和不足之处,这对国企发展和保障国有企业的功能性质极为不利。国企要在自我完善、自我发展中做大做强,就必须体现党的干部政策和要求,从干部考核制度、考核质量内涵、考核技术中扬弃传统做法,按现代企业运作方式探寻科学有效的新方法,使其制度化、规范化,才能不断取得国企人事考核工作的新突破。