“学分制”走进干部教育培训管理

党的十六届四中全会强调要加强干部培训的工作力度，确保干部培训的教育质量，于是各地区纷纷就干部培训的规模和力度提出了明确要求，做出了具体部署。为了把干部的教育培训工作抓紧抓实，达到提高素质、增长才干、促进工作的目的，我市也力图通过机制创新促进干部培训工作的进一步深入开展。在此方面，玄武区率先将“学分制”引入干部教育培训课程，做出了探索性的尝试。     

从马克思主义理论角度领会江泽民“七一”讲话的精神实质

本文着重论述了应当如何从马克思主义理论角度理解、把握江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》讲话精神实质的问题。认为学习和领会讲话,必须在理论上,坚持唯物辩证法对立统一、科学理论对实践有巨大指导作用、实践第一、人民群众是历史的创造者、生产力是社会发展的最终源泉和科学的系统的观点;在思想上,做到全面理解素质、自觉钻研理论、知与行相统一,坚持生产力标准,用辩证思维方式来武装头脑;在工作中,处理好提高思想政治素质和其他素质、学习理论和运用理论、注重实绩与全面考核干部素质和干部培养任用与管理等六种关系;在价值追求上,达到全面提高干部素质,在理论与实践结合的基础上搞懂弄通建设有中国特色社会主义理论,在改造客观世界的同时改造主观世界等六个方面的目的。     

企业中层干部素质存在的问题及对策

提高企业中层干部的能力,是一项系统工程,也是一项长期的任务。只要每一名中层干部不断加强学习,加强自身修养,在工作实践中不断刻苦磨炼,勇于超越自我,就一定能提升自身的素质和能力,为企业的发展做出应有的贡献。     

农村信访问题的调查与思考

<正> 农村、农业和农民问题,是事关大局稳定的一个极其重要的方面,农民安居乐业,则农业兴旺,人民富裕,农村稳定。但近年来,随着农村经济改革的深入和市场经济的迅速发展,农民之间的经济交往频繁,各种利益纠纷经常发生,群众上访日益增多,这既扰乱了人民群众正常的生产和生活秩序,又给农村稳定带来了不安定因素,因此,深入探讨农民上访问题,是摆在基层信访工作中的一个重要课题。 农民上访的特点与成因 最近,笔者对旧县镇群众来信来访问题进行了调查分析。1998年,全镇共受理群众来信来访157件次,其中,检举类6件,求决类94件,纠纷类47件,其它类10件,还有4期赴县集体上访。这些上访问题其特点可概括为“三大四多”,即:人多势众规模大,涉及面广影响大,处理工作难度大;反映农村土地承包、占地纠纷的问题多,反映村组干部办事不公、工作方法简单粗暴、作风不民主的问题多,财务管理混乱的问题多,婚姻、赡养纠纷多。 造成农民上访的原因是多方面的,既有主观原因,     

党委如何把好干部破格提拔关

<正>破格提拔是干部选拔常规程序的一个必要补充,可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道,为破除论资排辈提供平台,为优化领导班子结构储备人才。破格提拔干部不仅关乎干部个人成长进步,更是选人用人导向的鲜明体现,运用好了,对一方政治生态有着积极的影响作用;运用不好,就会产生负面影响,甚至导致用人不公或用人腐败。因此,对破格提拔干部党委必须从严把关,着力在"四个重在"上下功夫。一、标准不能降低,重在保证素质。《党政领导干部     

谈基层组织人事队伍素质的提升

1．提升基层组织人事队伍素质，是当前党建工作和经济社会发展的迫切需要。     

提高干部素质是减轻农民负担的关键

农民负担问题之所以难以解决 ,一个重要原因就是农村基层干部的素质不能适应时代和经济发展的需要 ;提高农村基层干部素质必须加强农村基层组织建设 ,改革现行的干部制度 ,推进基层民主建设 ,增强农民的法制观念 ,提高农民依法维护自身合法权益的能力和水平     

干部修德需“四气”

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话中提出"好干部"的标准,从大的方面说,就是德才兼备。"才"不用更多的阐述,即完成任务的工作技巧能力。对干部"德"的评价,除要求坚持四项基本原则,同党中央保持高度一致,贯彻执行党的路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁自律,联系群众等方面外,笔者认为,还应把握     

认真开展“三讲”教育 提高高校领导干部素质

本文根据当前高校领导干部的现实思想状况,以适应新形势和任务的要求必须在高校领导干部中认真开展“三讲”教育,提高领导干部素质,坚定理想信念。     

推广“四议两公开”工作法的着力点

四议两公开工作法是增强农村两委班子合力的重要途径,是提高农村党员干部素质的重要举措,是调动广大农民群众参与新农村建设积极性的重要方法。在推广四议两公开工作法的实践中,结合当地实际,我们湖滨区坚持以科学发展观为指导,以农村经济发展为主线,以化解矛盾解决问题为突破口,强力实施