对高校人才引进的几点思考

近几年来,随着教育体制改革的不断深入和深化,高等学校对优秀人才的引进工作取得了长足的进步。但是就其引进人才的深度和广度而言,和国内其它行业的改革进程相比,还存在着很大差距。 一、发挥高校人才引进的市场导向功能 多年来,我国人事制度一直沿袭着的做法,是排斥流动性,把国家统配来的工作人员视为部门、单位所有。虽然没有明文规定,但是这种现象长期存在,至今难以改变。这种现象体现了个人的社     

搞好员工教育是企业的立足之本

随着市场经济的不断发展,企业在商海茫茫的大潮中竞争十分激烈,怎样才能立于不败之地,关键是人才,市场竞争,归根到底是人才的竞争,而人才的成长靠教育。我国从古到今,对教育都十分重视,早在2500年前,古代的大教育家孔子就提出学而时习之;毛泽东主席在战争年代对部队的文化教育高度重视,曾指出,没有文化的军队是愚     

天津市河西区四举措吸引高素质人才

一是有针对性地引进人才。在做好已签约的5位清华大学博士后项目的同时，采取来区工作、挂职锻炼、项目合作等形式，加强与天津大学、南开大学以及科研单位的合作，有针对性地引进发管是公务员、企业或事业单位人员，还是留学归国人员，只要符合报名条件的都可以参加招考。公选将不拘一格准入、高起点选拔、高标准定职培养锻炼、建机制用当其时。     

沿海开放城市应设立自由贸易区

我国对外开放已进入了从转型经济下的试点式开放向有规则的全方位深层次开放转变的过程.在这一背景下,以"引进资金、引进技术、引进人才、引进信息、开拓国际市场、支援和带动各自腹地发展"为目的,以租税优惠和自主权扩大等为手段而开放的沿海城市面临着政策性优惠逐渐丧失的现实,加之土地和劳动力成本上升带来的总体商务成本上升,环境污染带来的人与自然的矛盾,使"支持和带动各自腹地发展"的作用不明显.     

湖北襄阳:引导人才向一线聚集

2013年以来,湖北省襄阳市出台《支持企事业单位引进高层次人才的试行办法》、《鼓励和支持大学生到襄阳创业就业的若干意见》等一系列优惠政策,引导各类人才向生产一线聚集。该市设立引进人才专项资金。入选隆中人才支持计划的最高可给予700万资金扶持,入选创新创业团队的可获得30万-100万元资金扶持。对企事业单位引进的博士     

正确处理人才工作中的若干关系

一、加大增量和盘活存量的关系引进人才无疑是重要的。但是，当我们把着力点放在加大增量的时候．是否对盘活存量也给予了足够的重视？这是一个值得深思的问题。一个不容否认的事实是：在许多地方．许多情况下。眼睛向外看的多．跟睛向内看的少：热心于引进人才．忽略了现有人才；     

关于引进外籍人才软环境建设的几点看法

近年来,引进人才的“软环境”建设或称为“软设施”建设越来越引人关注。与薪酬、福利、资金、住房、设备等硬件条件相对,软环境是指适宜外籍人才刨新刨业和定居生活的社会条件。根据国家外国专家局试点的《中国城市引才引智综合环境评估》项目研究报告,从目前来看,针对外籍人才引进的法制环境、公共服务和人文环境等是软环境建设中比较重要的三个方面。     

社会

<正>大学生"村官"的苦恼中国为解决大学生就业难等问题而作为权宜之计实施"村官"计划正面临严峻考验。村官将来的地位和待遇得不到相应的保障,在聘用期     

关于创新型人才队伍建设的几点思考

进一步提高创新型人才的社会地位,优化创新型人才成长的社会环境,建设一支新型的人才队伍,对于建设有中国特色的社会主义事业有着极其重要的现实意义和深远的历史影响在此,笔者对搞好我国的创新型人才队伍的建设作几点简单的思考,以期抛砖引玉。     

李源潮“新年第一文”为何聚焦“中国梦”？

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中共中央组织部部长李源潮在《国际人才交流》杂志2012年第一期卷首发表署名文章——《中国也有一个可以追求的梦》，分析了当今世界人才走向以及中国引进人才的战略方针，明确提出：“现在世界上不仅有一个西方的美国梦，也有一个东方的中国梦。我们热忱欢迎世界各国的专家来华工作，分享中国的发展机遇，实现自己的人生梦想。”