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顺发集团总经理王之栋最近特别烦。1996年,王之栋一手创办了顺发,从事化工原材料的研发、生产和销售。依靠敏锐的市场嗅觉,经过8年的发展,顺发取得了行业第四名的地位。但是,这两年整个市场容量不断扩大,行业竞争越来越激烈,和前几年相比,公司发展速度明显放慢了。而更让王之栋头疼的是,顺发的研发部居然成了行业的“黄埔军校”——研发人员个个心猿意马,跳槽频繁。 相似文献
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天津高等院校吸引高科技人才制度的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国高等教育体制改革的不断深入,对专业人才尤其是高端专业人才的引进已成为各高校的工作重点,各校纷纷制定各种优惠政策来吸引人才加盟。我国加入WTO以后,国际国内人才竞争日趋激烈,要建设一流大学,建设一支高素质的师资队伍是关键,而人才引进是加强高校师资队伍建设的重要途径。在新形势下,高校需要引进什么样的人才、怎样引进人才、怎样用好人才和人才引进要处理好的有关关系是每一个人力资源管理工作者都应该思考的问题。 相似文献
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服务期协议违约金适用三题 总被引:1,自引:0,他引:1
作为发展中的大国,我国拥有丰富的人力资源,但却紧缺高精尖人才。为此,相当多的用人单位不惜重金引进人才,不惜巨资培养人才,以求在激烈的市场竞争中争得一席之地,服务期协议由此应势而生。然而,人往高处走乃人才资源市场配置与开发流动的应有之义与必然趋势,于是,因受聘人员单方解除协议等引发的违约金纠纷日趋增多。 相似文献
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目的是通过成功的事业留人。在这里要从两个角度来把握,一是引进人才个体的事业,他们要有合适的岗位,要有发展的空间:二是用人单位的事业,单位必须是欣欣向荣,蒸蒸日上,这样的单位有吸引力、凝聚力,因而才留得住人。 相似文献
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锐迪科微电子(上海)有限公司的周思友没有想到,他2010年10月中旬才提交了上海落户申请材料,仅仅2个月后,就已经审核通过。这位来自安徽的专业人才有幸成为直接申办上海户口新政实施后的第一批落户人才。与之前落户人才不同的是,他既没有经历落户上海的打分制,也没有经过居住证满7年的漫长等待,而是直接申办了上海户口。周思友的经历只是近期上海人才工作的一个缩影。2010年12月以来,上海在人才引进工作上连续重拳出击,抢在十二五启动之初,率先打响了人才争夺战的首炮,更宣示着上海四个中心建设的勃勃雄心。 相似文献
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