十九块钱引出的话题

有位朋友聊天时问我:办理退休手续时职工最怕什么?还没等我回答,他说最怕社会保障部门把缴费情况搞错,把退休金算错了。我问,此话怎讲?他说,有关退休待遇的政策比较复杂,如果不是专业人员,退休能拿多少养老金,职工很难弄清。今年六月,单位经办人员小K带我到区社会保障部门办理退休手续。此前,小K已按照     

苏联来华专家的实际待遇简

中国政府给予来华苏联专家优厚的待遇，这也包含了中国人民的感激之情。中国为聘请苏联专家所支出的费用主要分为三个部分：一是专家本人的在华工资，二是专家在华工作和生活的补贴费，三是为弥补专家原单位损失而付给苏联政府的补偿金。     

跳槽不是万能药

一家小公司在微博上发了个招聘广告,我帮忙友情转发了一下,竟然很快收到一位朋友的私信,询问职位待遇之类。恰好我对那家公司还算熟悉,就直接说:"待遇不会太好,大概只有某某数目,恐怕不太适合你。"没想到,她竟然急切地说:"这就行了,我这就投简历去,你也帮我打个招呼说句好话吧。"我当时就愣了一下,心想,又不是多好的工作,至于这么急切吗?接下来看到她又发来私信:"我失业快半年了,     

关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知

为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，经国务院批准，现就有关问题通知如下：     

认真做好社保基金的征发工作

人无远虑,必有近忧,过去养老靠单位,如今养老靠社会,参加社会保险,自觉主动缴费,按月领取待遇,尽享天伦之乐.     

当前民政激励存在的问题与对策

所谓激励,按现代管理科学的解释,就是指运用各种有效手段激发人的热情,调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为朝向组织所期望的目标而努力.激励是现代管理的主要职能之一.然而在民政管理中,激励未得到足够的重视,加之工作、待遇稳定,易使得民政工作人员安于现状,工作状态沉闷,工作效率难以提高,迫切要求加强民政激励的研究.     

论我国外商投资企业立法与国民待遇

本文从我国外商投资个个 外资立法的现状入手，分析现行待遇制度的局限性和我国外商投资企业立法中存在的若干问题，提出了进一步完善和健全我国外资立法的对策。     

职工怀孕生育应给特殊待遇

案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”，虽有约定也属无效案情：2008年2月1日．赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定：试用期为2个月：公司不为赵萍缴纳生育保险费用：在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了，公司遂以赵萍违反合同为由，     

别被擦玻璃的人吓倒

夜色沉沉，整个公司里只剩周婕办公室里的灯亮着。 公司优化组合，员工待遇也是新旧两重天。各个部门里的老员工早就私下里被新划分的部门主管们拉出去吃吃喝喝，想让他们加盟自己的手下。据说销售中心的经理早就放出话来，只要某某愿意来，我马上把提成给他上调几个百分点。     

从方法看心态

某公司招聘一名数据程控员，因为涉及生产安全和产品质量等关键问题，所以招聘单位予以高度重视，许以优厚待遇，希望能招到符合条件的人才。