美丽绽放的康乃馨——中国催乳事业创立者旷郁的传奇故事

宜昌第一人民医院,刚产下婴儿不久的一位产妇乳腺堵塞,乳房胀得像石块般僵硬,奶水下不来,孩子饿得哇哇直哭,一家人急得束手无策。这时,一位身着白大褂的女＂医生＂,拨开人群,坐在了床边,只见她有条不紊地洗净双手,娴熟地为产妇按摩乳房,十分钟、二十分钟、四十分钟……石头般坚硬的乳房渐渐变得柔软并富有弹性,＂哧＂的一声,洁白的乳汁就像喷泉一样涌了出来,围观的人群目瞪口呆,接着热烈鼓起掌来。     

履行白衣天使职责争创群众满意医院——荆州市第三人民医院再获“省级文明单位”荣誉称号

乘荆楚九月清风．迎跨越发展硕果。在这个收获的金秋，荆州市第三人民医院再次捧回了省级文明单位的奖牌。多年奋斗，一朝获奖，只有荆州三医人最清楚这一块块金闪闪、沉甸甸的奖牌背后，究竟凝聚了多少汗水，拥有多重的分量!     

项目开展稳中有新 扎实紧扣孩童心理

十一日云南之行，专家亲探孩童心声 8月11日至21日，上海理工大学童雪红副教授率专家组一行6人到德宏州瑞丽市、陇川县、盈江县的30个儿童福利示范区开展了为期11天的问卷调查工作，并对30名儿童福利主任进行了业务培训。     

医学专家胡大一：过度检查和过度治疗对人有害

著名心血管病专家、北京大学人民医院心脏中心主任胡大一教授，在近日接受记者专访时，痛陈了目前普遍存在的过度检查、过度治疗的危害。     

成都市第二人民医院 成都市工伤职业康复中心

成都市第二人民医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合医院,设有临床、医技专业70余个,拥有先进的现代化医疗设备,并形成了省、市、院三级重点学科群和一批特色专科。全院职工继承＂勤慎服务,品德为先＂的百年优良传统,以科学发展观为指导,不断提高团队素质、医疗服务质量和教学科研学术水平,推动现代化高水平区域医疗中心建设。     

公立综合医院岗前培训中增加档案知识培训的重要性

<正>四川省内江市第二人民医院自1990年起,每年7月均组织新入职员工进行7～15天的综合岗前知识培训。2007年以来,又增加了医院档案知识培训,主要涉及医学专业技术人员病历档案知识培训和医院文书、干部人事、设备、会计、基建等门类的档案常识教育。医院致力于每年在新员工中普及宣教《档案法》,     

天门市第一人民医院中层干部实施竞聘上岗的实践和启示

<正>根据中组部、人事部和卫生部关于深化卫生事业单位人事制度改革的精神及市卫生局对卫生事业单位人事制度改革的意见,我院为进一步激发中层干部队伍的生机与活力,避免选人用人上的不正之风,真正建立"能者上、平者让、庸者下、劣者汰"的选人用人机制,多年来,在中层干部任用上,不管是工作需要     

江苏省人民医院

江苏省人民医院（南京医科大学第一附属医院）是目前江苏省规模最大的综合性三级甲等医院．担负着全省医疗、教学和科研3项中心任务。     

在“刀刃”上呼吸

屈指算来，被称为“快手刘一刀”的宁夏回族自治区人民医院分院妇产科主任、主任医师刘玉华，已在妇产科医生的岗位上奋战了30余年。这30多年的历程，是刻在她人生履历上的两个数字：一个大——门诊150000人（次），一个小——事故为0。     

一颗杏林新星在升起——彭水县人民医院五年发展掠影

1998年，彭水县人民医院面对激烈的医疗市场竞争，领导集体失去凝聚力，全院职工人心涣散，医疗服务质量急剧下降，负债达90余万元。面临严重的生存危机，以代鸿为院长，邓明娥为书记的新一届领导班子临危受命。新领导班子上任后，经过详细