西北回族女性观变迁缓慢之成因——以甘肃临夏回族自治州回族妇女为例

学界虽对回族女性观有所论述，但对回族女性观变迁缓慢之成因很少论及。笔者试图从女性主义人类学视角出发，以笔者在临夏回族自制州的田野调查资料为基础，总结中国情境下的回族女性观的内容，然后对女性观变迁缓慢的原因进行分析。     

论我国企业在保护就业中性别平等权的义务

当前企业在录用职工时,规避保护性别平等权的义务,仍有许多对女性的歧视行为.主要运用文本分析的方法以及比较研究的方法分析就业性别歧视.通过比较国外的立法得出结论我国应该通过完善在立法、执法、司法方面的规定达到规制企业性别歧视行为、保护就业中性别平等权的目的.     

性别工资差异中的部门效应分析

性别工资差异已经成为全球性的不争事实,运用CHNS2006年的成人数据,采用Oaxaca和Newmark的分解方法,研究国有和非国有部门的性别工资差异.研究结果发现:无论国有还是非国有部门,性别歧视都是显著存在的,尤其是在非国有部门,性别歧视显著高于国有部门,说明市场化程度和性别歧视程度呈现出正相关关系,而且,教育可以减缓性别歧视的程度.     

基于女大学生就业性别歧视的公共政策反思

在阐明就业性别歧视概念和归纳就业性别歧视表现的基础上,归结出就业性别歧视产生的归因是公共政策的缺失和不到位,并提出政府干预就业公共政策实现性别公正的路径选择,包括:以性别需求为导向,实施切实有效的就业性别保护政策;以专项立法为保障,建立专门受理就业性别歧视的机构;以性别分析为依据,完善就业公共政策的监测评估机制;引入性别意识和完善教育机制,加强职业培训,提高女大学生的就业竞争力。     

浅析高校毕业生就业中的性别歧视

性别歧视是劳动力市场上普遍存在的现象。目前,高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重。在对我国高校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,并有针对性地提出了相关对策及建议。     

喝咖啡与男女歧视

我自己是个真正的卡布奇诺咖啡钟爱者，但我的许多女同事似乎不爱去喝这种东西。对此我从未多想，直到最近才有了变化。我原以为男性和女性的口味不同，或许是由于不同的社会影响力所致。而现在我有了更深刻的了解：我的女同事们之所以不去咖啡厅，是因为她们在那里得到的待遇不公。     

职位性别隔离与收入分层

本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释.利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差距这对看似矛盾的命题可以并行不悖.而来自2003、2006和2008年全国综合社会调查数据的证据表明,近十年来职位隔离对男女收入差距的作用上升,超过三分之一的性别收入差距是由于女性集中于职位“金字塔”结构的底端.因此,缩小男女收入差距,必须促进女性职业地位的上升.     

性别歧视在文学语言中的映射--论苏童小说《妻妾成群》中语言的文化内涵

本文从语言与文化的关系角度出发,剖析苏童小说<妻妾成群>中人物语言及文本语言两个层面上的性别歧视现象,探究造成男女两性畸形关系的深层文化根源,即儒家文化中的一夫多妻制的观念,揭示儒家文化在男女两性定位上的缺陷及其对人的"集体无意识"深层影响.     

女性农民工问题研究及对策

目前女性农民工问题已经成为重要的社会问题。她们的工作条件差，社会地位低，极易遭受性骚扰。因此无论是政府、社会，还是女性农民工自身都应努力改变这种状况。     

性别歧视在美国英语中的反映

英语是一种带有性别歧视的语言,一些词及其用法具有明显的性别歧视特征.具体表现在一些表示职业或工作的传统词语以"-man"作其后缀;同一个词指男性或女性其内涵有褒贬的差异;以"man"泛指包括男女两性的"人"或"全人类";在名词的形式上,阳性词常常是阴性词构成的基础等方面.