城镇劳动力市场上的性别工资差异问题研究

经济转型以来，中国城镇劳动力市场上女性工资与男性工资存在很大差距。文章利用Brown分解方法对中国城镇职工的性别工资差距进行了分解。分解结果显示，职业内工资差异与职业间工资差异分别为19．8％和18．4％，即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外，受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响，职业性别歧视也是导致城镇劳动力市场上男女工资差异的主要原因。     

大众传媒视野下的青年女性形象

本文通过对《中国妇女报》的抽样调查,分析了文章中的女性形象,笔者认为报道中的女性形象多为拥有自身事业的现代女性,且涉及的报道多为正面报导,内容中所含的女性歧视成分较少,但仍然存在一定的性别歧视和成见,其主要原因是商业性、办刊宗旨及政策导向性影响了女性形象。     

关爱女孩值得关注

今天，我们在这里隆重举行“关爱女孩、送温暖、送爱心”活动，是贯彻国家计划生育和男女平等的基本国策、消除性别歧视、维护女童合法权益的重要举措。中央和各级政府高度重视这项活动，同时也得到社会各界的广泛关注。     

再论就业性别歧视——philips歧视模型的新拓展

本文通过对philips统计性歧视根源的进一步探索,提出将Becker歧视偏好模型中的歧视系数d纳入到philips歧视模型中,从而对philips歧视模型进行新拓展,并结合目前劳动力市场中普遍存在的就业性别歧视现象,对模型结论进行分析,使其具有更合理的解释,有利于解决就业性别歧视,对增加女性就业有现实意义。     

性别歧视与社会角色重塑——以就业为例

就业性别歧视是性别歧视的重要表现方面。职场的性别歧视原因很多，主要与社会性别角色相关。文化、制度和经济发展状况等社会环境塑造的女性社会角色影响了女性在职业生涯各个阶段的发展，想要彻底扭转就业性别歧视，需要从女性社会角色重塑入手。     

劳动力市场反社会排斥政策的国际比较——以性别歧视为例

以性别歧视为例，回顾美国、欧盟和英国劳动力市场反社会排斥政策的演进历史，剖析值得借鉴的经验，并结合中国反就业性别歧视政策的现状和问题提出完善建议。     

试论女大学生就业难的对策

女大学生就业难既有劳动力市场供大于求、法制不健全等客观原因,也有自身不足的主观原因。通过主观努力、政府完善法制等有效的措施,解决女大学生就业难。     

浅谈英语语言中的性别歧视

语言总是在反映着社会。本文以许多有趣的实例向你展示了反映在英语语言中的性别歧视现象 ,并就此现象的改善作了初步的探讨     

探讨词汇教学中的语言文化

本文将从语言文化角度方面，结合社会语言学原理，对词汇与文化、词汇意义上的文化差异和词汇中的性别歧视的语言文化进行分析，旨在说明词汇教学应融入语言文化因素的重要性，为拓宽词汇教学思路和方法带来一些启示。