性别歧视与社会角色重塑——以就业为例

就业性别歧视是性别歧视的重要表现方面。职场的性别歧视原因很多，主要与社会性别角色相关。文化、制度和经济发展状况等社会环境塑造的女性社会角色影响了女性在职业生涯各个阶段的发展，想要彻底扭转就业性别歧视，需要从女性社会角色重塑入手。     

劳动力市场反社会排斥政策的国际比较——以性别歧视为例

以性别歧视为例，回顾美国、欧盟和英国劳动力市场反社会排斥政策的演进历史，剖析值得借鉴的经验，并结合中国反就业性别歧视政策的现状和问题提出完善建议。     

试论女大学生就业难的对策

女大学生就业难既有劳动力市场供大于求、法制不健全等客观原因,也有自身不足的主观原因。通过主观努力、政府完善法制等有效的措施,解决女大学生就业难。     

浅谈英语语言中的性别歧视

语言总是在反映着社会。本文以许多有趣的实例向你展示了反映在英语语言中的性别歧视现象 ,并就此现象的改善作了初步的探讨     

探讨词汇教学中的语言文化

本文将从语言文化角度方面，结合社会语言学原理，对词汇与文化、词汇意义上的文化差异和词汇中的性别歧视的语言文化进行分析，旨在说明词汇教学应融入语言文化因素的重要性，为拓宽词汇教学思路和方法带来一些启示。     

从“女”旁字看汉字中的性别歧视

文字是社会最重要的信息传递工具。本文从语言性别歧视问题出发，根据汉字的构成方式，分析了汉字中“女”旁字所反映出的性别歧视现象，并进一步探讨了这种歧视现象的生理，社会和文化根源，由此揭示出人类社会发展中存在的男女不平等现象和文字的社会意义。     

中国大学毕业生性别工资差距分布特征研究——“天花板效应”还是“粘地板效应”?

文章基于"中国大学毕业生求职与工作能力调查"数据,研究大学毕业生性别工资差距及分布特征。Quantile回归分解显示,男生毕业半年后的月工资高于女生约9%～20%,性别工资差距随分位点升高而扩大。这表明大学毕业生性别工资差距中存在"天花板效应"而非"粘地板效应"。性别工资差距中绝大部分(90%左右)归于歧视,工资分布顶端约30%的女生群体所受歧视更大,她们更应受到反歧视政策的关注。分行业和职业对性别工资的Quantile回归分解显示,行业性别隔离和职业性别隔离现象并存。此外,工作能力对缩小性别工资差距和歧视有积极作用,"211"重点大学、本科学历、具有实习经验(与专业相关和无关实习兼有)的男生工作能力更强。     

农业女性化与性别歧视

当前我国出现的农业女性化趋势是性别歧视带来的必然结果，是男女不平等的一种具体表现，是农村妇女在城市化变迁中权利的进一步失落。虽然它给社会的发展带来了一定的好处，但是也带来了更多的不利后果：使男女两性收入差距拉大；加重了妇女负担；影响了现代农业的快速发展；加大了劳动力性别结构的不和谐。     

就业性别歧视第一案和解结案

谈到“就业歧视”,在我们的工作中可能有时候会碰到过,只是大家的敏感程度不一样而已。今天跟大家分享的这个经典案例,就发生在我们身边,与性别歧视相关。先把简单的案情跟大家介绍一下。     

即墨市在消除性别歧视上下大力气

山东省即墨市目前总人口107万，每年平均出生12000人左右。近两三年，即墨市出生人口性别比出现问题。去年年底起。全市把出生性别比治理作为重点工作，通过健全组织，分解责任．强化督察，加强管理，堵塞漏洞，使全市的出生人口性别比有了好的势头．成效明显。他们的做法是：