基于医院成本会计核算现状及对策的研究

自新《医院会计制度》的全面实施,医院如何进行成本核算并运用成本信息加强成本控制,成为现在医院必须面对的重要课题,因此必须要对医院成本会计核算强化管理。但是目前在医院成本核算中还存在若干难点,在一定程度上阻碍了医院建设的健康发展。文章对医院成本会计核算的现状进行了简要分析并提出了对策建议。     

工业企业成本会计管理存在的问题及提升措施

企业的经济效益与自身的生产和经营密切相关。也就是说,企业成本是提高企业经济效益的关键因素之一。在保证生产经营活动有效开展的前提下,尽量降低成本,可以促进经济效益提高。但现阶段我国一些工业企业成本核算效果不佳,这直接影响成本控制、资金使用率和效果、会计基础工作等方面,使得成本利用率降低。对此,本文就工业成本会计管理存在的问题及其他提升措施进行分析,以便成本会计管理可以有效地应用于工业企业中,对成本会计核算进行监督与控制,促使成本利用率提高,为实现企业经济效益最大化创造条件。     

论成本会计的教学策略

会计成本是财会专业的一门重要的基础课,关于如何能取得更好的教学效果一直是讨论的热点.本文从明确成本会计学的教学目标入手,分析学生在学习中的困感,然后提出相应的教学策略.在教学内容设计上,要明确教学目标,对教学内容整体结构进行合理设计,突出重点和难点;在教学方式上,采用案例教学法、启发式教学法和实践教学法.     

论成本会计的发展趋势及应对措施

现今的环境之下,需要有创新性的成本核算方式,来应对具体的需求和标准。本文就成本会计的发展趋势及应对措施谈谈个人的看法。     

公允价值对公司财务信息的影响

新会计准则下,公允价值的引入从一个侧面反映会计观念正由"受托责任会计"向"决策有用性"转变,而这又对财务信息的理解、分析和利用提出了新的要求。本文公允价值会计与传统历史成本会计在会计计量方面进行对比,分析了公允价值的引入对公司财务报告所提供的财务信息的影响,并对今后如何正确、有效地理解和运用财务信息提出建议。     

企业人力资源会计的应用及分析

现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种：人力资源成本会计，人力资源投资会计，人力资源价值会计。人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。     

浅谈股权资本成本会计

股权资本成本会计主要是对股权资本成本进行确认、计量和记录。企业占用的资金通常有两个来源,即从债权人借来的债务资本和股东投入的股权资本。股权资本成本会计的建立具有一定的作用,但其中存在的问题也亟需解决。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

对人力资源成本会计的几点思考

本文简要阐述了人力资源会计的起源、发展及现状,我国推行人力资源会计的必要性,列举了人力资源成本会计的成本项目的内容、计量基础和账户设置,对我国人力资源会计的前景进行了展望。     

成本会计实践教学的思考

本文对成本会计实践教学的现状作出了较全面的分析，指明了成本会计实践教学在培养会计专业学生成功素质、实现高等学校会计本科教育培养目标中的重要作用。明确提出了应依据“专业素质和非专业素质全面发展原则、体现知识为本实践至上原则、主动适应成本会计管理工作发展需要原则、突出理论教学应用性和实践教学针对性原则”改进成本会计实践教学。具体阐明了改进成本会计实践教学的措施。