全文获取类型
收费全文 | 104032篇 |
免费 | 977篇 |
国内免费 | 523篇 |
专业分类
管理学 | 38016篇 |
劳动科学 | 1775篇 |
民族学 | 832篇 |
人才学 | 5244篇 |
人口学 | 819篇 |
丛书文集 | 12291篇 |
教育普及 | 1篇 |
理论方法论 | 3692篇 |
综合类 | 32670篇 |
社会学 | 7330篇 |
统计学 | 2862篇 |
出版年
2024年 | 287篇 |
2023年 | 1048篇 |
2022年 | 1070篇 |
2021年 | 1183篇 |
2020年 | 1030篇 |
2019年 | 1557篇 |
2018年 | 384篇 |
2017年 | 1070篇 |
2016年 | 1739篇 |
2015年 | 3184篇 |
2014年 | 9622篇 |
2013年 | 8242篇 |
2012年 | 8238篇 |
2011年 | 9068篇 |
2010年 | 7089篇 |
2009年 | 7880篇 |
2008年 | 6964篇 |
2007年 | 4861篇 |
2006年 | 4661篇 |
2005年 | 4919篇 |
2004年 | 4439篇 |
2003年 | 4565篇 |
2002年 | 3587篇 |
2001年 | 2979篇 |
2000年 | 2392篇 |
1999年 | 1020篇 |
1998年 | 532篇 |
1997年 | 434篇 |
1996年 | 310篇 |
1995年 | 250篇 |
1994年 | 182篇 |
1993年 | 115篇 |
1992年 | 114篇 |
1991年 | 152篇 |
1990年 | 108篇 |
1989年 | 221篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 6篇 |
1986年 | 9篇 |
1985年 | 10篇 |
1982年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 922 毫秒
141.
利益相关者理论及其对战略管理的启示 总被引:6,自引:0,他引:6
利益相关者理论将对企业的战略管理产生深远的影响。企业应重新定位组织与环境的关系,并将利益相关者关系看作是竞争优势的新来源,从而变革战略理念和战略行动。 相似文献
142.
143.
144.
袁桂琴 《河北大学学报(哲学社会科学版)》2002,27(4):101-103
探讨从信息管理到知识管理的演进及其渊源承继关系 ,有助于理解知识管理的内涵。分析表明 ,整合组织内显性和隐性知识以利于创新和提高组织整体智能是知识管理的本质特征 相似文献
145.
供应链与海尔的战略调整 总被引:2,自引:0,他引:2
供应链是现代工商业的一种新的业态形式 ,它通过有效的客户和市场管理、对客户需求的准确预测和迅速反应以及最大程度地降低从原材料到生产、再到销售整个过程的库存和运转费用 ,为终端顾客提供最大的让渡价值 ,提高供应链成员整体的竞争力。海尔集团以超前性的战略眼光对公司的组织管理结构和经营方式进行了战略性的调整 ,为推行供应链管理和经营创造了条件。 相似文献
146.
陈亚平 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》2002,20(5):96-98
科技创新已成为当今世界经济竞争和社会发展的决定因素。本文结合州情,从五个方面探讨了自主创新与消化创新相结合的恩施州科技创新战略。 相似文献
147.
郭大孝 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》2002,20(2):31-34
区域经济社会发展战略,是国家整个宏观经济社会发展战略的重要组成部分。随着时代的变迁,恩施州在不同的历史时代制定了不同的经济社会发展战略。在今天的西部大开发中,恩施州应该坚持“举西部旗、打民族牌、唱特色戏、建生态州”四位一体的经济社会发展战略重点,这是根据国家宏观经济社会发展战略的恩施州的宏观实际所作出的必然的战略选择。 相似文献
148.
杨宜霞 《延安大学学报(社会科学版)》2002,24(3):77-79
面对日趋激烈的市场竞争环境 ,成本控制成为决定企业生存与发展的关键因素。对目前国内外较为典型的四种成本控制模式的比较分析 ,将为我国企业成本控制模式的选择提供有益的启示 相似文献
149.
高校师资管理中的矛盾关系探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
高校师资队伍建设是一个至关重要的问题。在师资的引进、使用、考核和培养过程中,经常会遇到如何处理诸如比较优秀的关键性人才与基本群体、教学与科研、稳定与流动、专职与兼职等关系问题,这些矛盾的妥善解决,会较大地调动教师的积极性、主动性、创造性,有利于教学、科研水平的提升。 相似文献
150.
彭原 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2002,26(3):17-20
当前人力资源管理理论缺陷引起多方面的重视 ,这些缺陷可以归结为理论的整体性缺陷。对人力资源管理的定义、历史和研究方法的分析表明 ,人力资源管理概念上的不完整和冲突 ,研究对象、范围和方法的不全面 ,以及核心原理的缺失是造成人力资源管理理论整体性缺陷的根源 ,由此能够找到克服整体性缺陷的对策 相似文献