开创我国人才事业新局面

最近中央召开的全国人才会议是在我国全面建设小康社会进入关键时期,人才发展面临战略机遇期召开的一次重要会议。这次会议的召开,对于全面提高人才发展水平,加快人才强国建设,推进社会主义现代化,实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。     

浅谈任职教育转型中存在的问题及对策

军队院校在从学历到任职教育的转型中出现了许多问题,从任职教育的涵义和特征入手,分析了转型之中出现的问题,探讨了解决问题的具体措施。     

网上政府人事人才公共服务体系建设初探

人事人才公共服务体系建设是建设服务型社会的重要组成部分。目前,我国人事人才公共服务体系已基本形成。但是我们应当看到传统的政府职能管理已经不能满足社会经济发展的新形势、新要求,构建以电子政务为平台的网上政府人事人才公共服务体系可以从一定程度弥补传统政府管理和提供服务上的缺失和不足,这适应了时代发展的要求。     

对军校应用型研究生教育定位的思考

在军队研究生教育从学术型向应用型转变的过程中,对于应用型研究生的定位要随着信息化建设的逐步推进,和院校教育改革的进一步深入而与时俱进。要深入思考应用型研究生教育与人的全面发展的关系,要合理统筹应用型研究生的应用能力与科研能力的培养,要认真分析应用型研究生实践能力与创新能力的关系,以促进应用型研究生教育定位的不断补充和完善。     

安徽省科技型中小企业人才不足问题的解决措施

勿庸置颖,科技型企业的科技含量高、产品研发快、行业竞争力强,为了在激烈的市场竞争中求得生存和发展,应尽快培养和建设一支适应竞争需要,熟悉科技前沿、数量充足的人才队伍。     

实施人才强院战略的做法和成效

本文首先指出加强人才队伍建设对医院发展的重要性,通过创新人才管理理念,严格人才引进,挖掘人才管理和强化人才管理等举措,打造较完备的吸引人才,用好人才、留住人才的良好机制,逐渐形成一套科学的人才管理经验,促进医院各项工作的健康发展.     

支术型国际工程公司市场细分的对策与研究

对于技术型国际工程公司来说,技术优势在国际工程承包中起着非常重要的作用。根据自身特点,技术型国际工程公司在对国际工程市场进行宏观细分和微观细分之后,应当将发展中国家的高难度技术和中等难度技术项目市场作为公司进行国际工程投标的目标市场。     

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式——无锡市人民医院开展岗位设置管理的实践与思考

卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作,是一项新型的医院人力资源管理机制,通过对医院职工开展岗位设置工作,笔者谈了一些工作做法与思考。     

人力资源拍卖：溯源与实施

据调查,自上世纪90年代末以来,在我国一些城市至少进行过五起大型、公开的人力资源拍卖活动,包括：1998年11月12日沈阳市人才市场举办的高级人才拍卖专场会;福州晚报1998年12月23日报道的四川省经营管理人才中心举办的人才拍卖;2003年3月8Et西安欧亚学院对优秀应届毕业生进行的现场“拍卖”;     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要加快培养造就科技创新创业人才,支持科技创新人才围绕国家发展急需项目开展科技攻关．鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。要深入实施“千人计划”．积极引进和用好海外高层次人才。要围绕大家反映强烈的突出问题推进人才政策创新．解人才发展之急。