人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究

基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。     

经营秘诀：追求新高

在这样一个科技能够颠覆一切的时代．为什么“世界百年企业排行榜”年年都是由那些全球耳熟能详的公司长期“霸占”呢？     

坚定不移实施工业强县战略

工业是县域经济的龙头和脊梁,工业兴则百业兴,工业强则经济强.近年来,达县紧紧围绕四川省委、省政府加快三个转变,实施工业强省战略和达州市委、市政府工业强市的要求,大力推进工业强县战略,坚持把工业发展放在经济工作的首要位置,努力壮大总量、提升质量,实现了工业经济健康快速发展.     

中国国际地位提升：世界关注下的中国

宏观调控牵动世界科学发展创造和谐宏观调控是2004年中国国内经济发展中最重要的事件,它从整体上改变了中国经济的走势。这场似乎纯粹属于中国国内经济的变动,世界给予的关注是前所未有的。这并不是因为中国经济在世界上的比重有多大,而是因为中国是世界上成长最快的商品购买者和资本吸收者,中国的发展每一天都牵动着世界。中国对世界的影响早已今非昔比。世界的关注也再一次证明,中国对世界不是威胁,而是机遇:中国发展越好,世界的发展机遇越多。2004年,中国国内生产总值比上年增长9.5%,达到136515亿元。农业生产出现重要转机,世界最为关注…     

发挥工会职能应对新形势下员工满意度提升问题的几点思考

企业经营的过程中,员工作为企业特有的资源,可以形成企业差异化竞争的有力支撑,员工的主观能动性、穿新思维和业务能力成为企业长期快速发展的助推器,员工的满意度一方面影响人才流失率,一方面关系到企业自身吸引力.根据对相关文献进行研究,影响员工满意度的因素可以与工会职能产生一定联系,对于企业工会而言,其本身具有教育、维护、组织、参与四大职能,通过工会职能的发挥提升员工满意度,可以达到畅通企业与职工沟通渠道、降低企业成本、增强团队凝聚力、加强企业管理的目的.     

新兴产业发展中的技能人才供给问题研究——以南京江北新区新兴产业发展为例

针对新兴产业发展中技能人才供给的结构性问题,采用新兴产业企业抽样调查研究的办法,分析新兴产业发展中技能人才结构、人才环境与人才发展通道等方面的问题,提出了提升素质结构、优化发展环境、畅通发展通道等对策,以期实现新兴产业与技能人才协同发展.     

国有企业职工技能大赛成功举行

由省国资委、省人力资源社会保障厅联合主办的四川国有企业职工技能大赛最近成功举行。省委常委、省国资委党委书记王少雄出席开幕式并宣布大赛开幕。省国资委主任彭渝、省人力资源社会保障厅厅长叶壮出席开幕式并分别作了讲话。     

送技能 送岗位 送服务——吉林省双辽市“春风行动”纪实

2010年春节前夕,双辽市召开了全市农村工作暨劳动力输出转移工作会议,与此同时,他们积极开展为农民兄弟送技能、送岗位、送服务的三送活动,促进农村劳动力的大输出、大转移,让每一位农民兄弟都感受到了春天般的温暖。双辽市是一个以农业为主的城市,只有提高农民的收入才能     

人社部有关负责同志就发布智能制造工程技术人员等16个新职业答记者问

近日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了智能制造工程技术人员等16个新职业。人力资源社会保障部有关负责同志就有关问题回答了记者提问。问:什么是新职业,如何界定,新职业信息主要包括哪些内容?答:新职业是指《中华人民共和国职业分类大典》(2015年版)中未收录的,社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。新职业信息主要包括:职业名称、职业定义和主要工作任务等内容。